Сокращение работников – нормальный способ оздоровления бизнеса. Сокращение необязательно связно с каким-то кризисом на рынке, в экономической сфере, часто сокращение — это необходимое мероприятие для продвижения компании, повышения ее конкурентоспособности, реорганизации и т.д.

Поэтому сокращения есть и будут. По всем прогнозам, большинству компаний придется столкнуться с необходимостью проведения сокращений в ближайшие годы, причем по разным причинам, в том числе причинам необходимости реорганизации, технологических и производственных изменений.

Процесс сокращения в законодательстве является одним из самых сложных процессов увольнения работников. Он очень трудозатратный, в нем много процедурных вопросов и, самое главное, в нем много требований, реализовать которые очень сложно.

Поэтому ожидаемо и судебная практика по сокращению никогда не была особенно легкой, но, тем не менее, 10 лет назад она была лучше, чем в последние 2 года. Сейчас статистика по проигранным судам уже превышает 90% по данному основанию. Суды начали по-другому рассматривать все трудовые споры, в том числе и споры, связанные с сокращением.

Два самых тяжелых процедурных вопроса:

Именно на этих вопросах в основном и проваливаются работодатели.

Хотя нарушение и процедурных вопросов тоже часто может быть причиной восстановления работника на работе – см. еще одну статью по сокращению.

Надо ли объяснять, чем чреваты восстановления работников на работе? Думаю, каждый работодатель это знает:

О том, как построить процесс сокращения корректно, чтобы избежать этих рисков, поговорим на вебинаре 27 марта, обсудим все практические вопросы и сложные случаи.

Регистрация обязательна. Участие бесплатное.