Речь, естественно, не идет о том, что вы платите «выходное пособие» (читай «отступные») и человек уходит из вашей компании. Репутационные, финансовые и правовые риски при выплате таких «отступных» – проблема ваша.
Я о другом. Что, если надо (именно НАДО) провести официально увольнение по виновным действиям работника?
Как оценить, готовы ли ваши документы к такому увольнению и выстоят ли они в суде? Поговорили об этом на открытом вебинаре.
Дополнительно, к тому, что обсудили на вебинаре, хочу подчеркнуть: