Вы готовы уволить конфликтного работника, опираясь на свои кадровые документы?
Валентина Митрофанова

Речь, естественно, не идет о том, что вы платите «выходное пособие» (читай «отступные») и человек уходит из вашей компании. Репутационные, финансовые и правовые риски при выплате таких «отступных» – проблема ваша.

Я о другом. Что, если надо (именно НАДО) провести официально увольнение по виновным действиям работника?
Как оценить, готовы ли ваши документы к такому увольнению и выстоят ли они в суде?

Поговорили об этом на открытом вебинаре.

Дополнительно, к тому, что обсудили на вебинаре, хочу подчеркнуть:
  • 1
    Правила внутреннего трудового распорядка в подавляющем большинстве компаний на 95-97% состоят из переписанных норм трудового законодательства. Никаких требований и порядка, необходимого для управления в конкретной организации, они не содержат;
  • 2
    В подавляющем большинстве компаний нет системы локальных актов для регулирования важных для компании управленческих вопросов;
  • 3
    Прописывать трудовую функцию и должностные инструкции большинство работодателей также не умеют. У многих либо «формальные» должностные инструкции, либо не соответствующие реальности и задачам к конкретной должности, профессии;
  • 4
    Компании не прописывают в локальных актах определения оценочных параметров, таких как «деловая этика», «добросовестность» и т.д.;
  • 5
    Большинство работодателей начинает применять «санкции» к работнику, когда «уже накипело», не имея возможности доказать предшествующие проступки работника или его отношение к труду.

Вытекающий отсюда результат: 2023 год – 87% трудовых споров проиграно работодателем. Причем крупными компаниями с большим штатом различных служб и формально большим количеством разных документов. И что? Где подтверждение сильной позиции работодателя?
Можно, конечно, все скидывать на то, что «суды всегда встают на сторону работника». Но это не так.

По ГПК суд принимает решение на основании СОСТЯЗАТЕЛЬНОСТИ сторон.

Да, действительно, учитывая, что у работодателя потенциально больше возможностей давить, а также доказывать какие-то вещи, потому что у него есть структура, службы, власть и т.д.

Но когда компания предоставляет нормальные доказательства своей правоты и добросовестности, суды встают на сторону работодателя. Поэтому у нас нет 100% провальной судебной практики.
Глобально изъяны у нас в самой системе документирования процесса трудовой деятельности человека. Большей частью все усилия кадровых служб сосредоточены на документировании общих кадровых вопросов (причем на ИЗБЫТОЧНОМ документировании) и не акцентированы на документировании процесса непосредственной работы человека и его отношения к труду.

Где и как компании фиксируют ответы на важные управленческие вопросы:
▶ как человек проходит адаптацию?
▶ как человек справляется с обязанностями?
▶ как человек справляется с нормами труда?
▶ какой потенциал есть у человека?
▶ какое поведение и/или отношение человека к труду идет вразрез с требованиями работодателя?и т.д.

Все считают, что тут надо обложиться каким-то гигантским документооборотом и зарыться в бумажках. Нет. Это не так.

Тут никаких особых сложных бумажек не требуется, да и вообще, иногда и бумажек даже не требуется, если легализована система электронного взаимодействия в компании и заранее сделаны нормальные эффективные локальные акты.

В общем, все в наших руках. Было бы желание.

Сервис "Персональный консультант" поможет разобраться в любых вопросах по трудовому праву в режиме реального времени, 24/7, быстро и профессионально.

  • Срок ответа – в течение 1 дня, в исключительных случаях, если ответ требует больше времени на подготовку – не более 3 дней
  • Неограниченное количество вопросов от одной компании
  • Формат ответа: письменные и устные (при необходимости) консультации в персональном чате бизнес-мессенджера "Битрикс", по электронной почте или иными способами по желанию заказчика
  • Гарантии: подготовка ответов командой опытных экспертов департамента трудового права компании "Митрофанова и партнеры", проверка качества ответов управляющим партнером компании Валентиной Митрофановой
  • Выгоды для заказчика: экономия времени и бюджета компании, повышенный шанс успеха в трудовом споре, снижение репутационных, финансовых и судебных рисков, успешное прохождение проверок, защита от штрафов
Бизнес проекты
Как нас найти
г. Москва, ул. Арбат 12, стр. 1, подъезд 1, оф. 215
Подписаться на новостные рассылки
© 2020 Валентина Митрофанова