На всех публичных площадках сейчас появилась тема о трудоустройстве участников СВО, предоставлении им государственных гарантий, а также гарантий членам семей участников СВО.
Естественно, что эти вопросы напрямую затрагивают интересы и работодателей, но среди специалистов по управлению персоналом эта тема обсуждается как-то полушепотом.
У каких-то работодателей нет с этим никаких вопросов и проблем — компания встраивает в свою кадровую политику вопросы предоставления льгот и гарантий и адаптации участникам СВО после возвращения, в том числе тех, кто получит инвалидность. Таких работодателей, к сожалению, очень мало. Но они есть.
Некоторые работодатели предпочитают не говорить об этом, а возможно, что не видят в этом проблем.
Но у многих сама тема вызывает страхи и непонимание того, КАК нужно будет перестраивать какие-то внутренние процессы и на каких аспектах работы это скажется.
Основные страхи:
необходимо будет предоставлять большие льготы и гарантии;
нужно будет обеспечить им заработную плату на уровне того, какую они получали на СВО;
нужно будет обеспечивать особые условия для участников СВО, получивших инвалидность, даже если физически не будет такой возможности;
нельзя будет отказать в приеме на работу участника СВО с судимостью, даже если законодательно установлены запреты на это;
участники СВО в принципе не смогут быть полноценными участниками трудового процесса;
и т.д.
Особые страхи вызывает вопрос о том, как это повлияет на корпоративную культуру коллектива и компании в целом. Думаю, ни для кого не секрет, что отношение к СВО у всех разное — и у руководства многих компаний, и в коллективах тоже.
Конечно, меры государственной поддержки, обсуждаемые на разных площадках, тоже вызывают много вопросов у работодателей:
Что значит «приоритетное трудоустройство»,описанное в законе? Как это повлияет на процессы подбора персонала и обязанности работодателя?
Будет лиобязательное квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов? Что делать, если в компании нет достаточного количества таких работников?
Какие еще изменения в законодательство по льготам и гарантиям будут введены?
И т.д.
В общем, точно пришло время поговорить на эту тему.
Для начала необходимо структурировать всю информацию:
какие есть категории участников СВО;
составить карту (перечень) всех гарантий, которые по закону должен предоставить работодатель как самому участнику СВО, так и членам его семьи;
обсудить все технические вопросы с возобновлением договора, предоставлением рабочего места, отпусками и т.д.;
проанализировать все государственные гарантии участникам СВО и то, повлияют они на работодателя или нет.
Ну и, конечно, начать разговор о практических мероприятиях по адаптации в трудовую деятельность участников СВО — какие тут могут быть сложности и решения.
Обсудить все эти (и не только) вопросы предлагаю на вебинаре, который мы планируем провести 15.05.2025.
Вебинар открытый, участие бесплатное. Необходима регистрация, естественно.
Сервис "Персональный консультант" поможет разобраться в любых вопросах по трудовому праву в режиме реального времени, 24/7, быстро и профессионально.
Срок ответа – в течение 1 дня, в исключительных случаях, если ответ требует больше времени на подготовку – не более 3 дней
Неограниченное количество вопросов от одной компании
Формат ответа: письменные и устные (при необходимости) консультации в персональном чате бизнес-мессенджера "Битрикс", по электронной почте или иными способами по желанию заказчика
Гарантии: подготовка ответов командой опытных экспертов департамента трудового права компании "Митрофанова и партнеры", проверка качества ответов управляющим партнером компании Валентиной Митрофановой
Выгоды для заказчика: экономия времени и бюджета компании, повышенный шанс успеха в трудовом споре, снижение репутационных, финансовых и судебных рисков, успешное прохождение проверок, защита от штрафов