Участники СВО: что нужно знать работодателю
Валентина Митрофанова
На всех публичных площадках сейчас появилась тема о трудоустройстве участников СВО, предоставлении им государственных гарантий, а также гарантий членам семей участников СВО.

Естественно, что эти вопросы напрямую затрагивают интересы и работодателей, но среди специалистов по управлению персоналом эта тема обсуждается как-то полушепотом.
У каких-то работодателей нет с этим никаких вопросов и проблем — компания встраивает в свою кадровую политику вопросы предоставления льгот и гарантий и адаптации участникам СВО после возвращения, в том числе тех, кто получит инвалидность. Таких работодателей, к сожалению, очень мало. Но они есть.

Некоторые работодатели предпочитают не говорить об этом, а возможно, что не видят в этом проблем.

Но у многих сама тема вызывает страхи и непонимание того, КАК нужно будет перестраивать какие-то внутренние процессы и на каких аспектах работы это скажется.

Основные страхи:
  • необходимо будет предоставлять большие льготы и гарантии;
  • нужно будет обеспечить им заработную плату на уровне того, какую они получали на СВО;
  • нужно будет обеспечивать особые условия для участников СВО, получивших инвалидность, даже если физически не будет такой возможности;
  • нельзя будет отказать в приеме на работу участника СВО с судимостью, даже если законодательно установлены запреты на это;
  • участники СВО в принципе не смогут быть полноценными участниками трудового процесса;
  • и т.д.
Особые страхи вызывает вопрос о том, как это повлияет на корпоративную культуру коллектива и компании в целом. Думаю, ни для кого не секрет, что отношение к СВО у всех разное — и у руководства многих компаний, и в коллективах тоже.

Конечно, меры государственной поддержки, обсуждаемые на разных площадках, тоже вызывают много вопросов у работодателей:
  • Что значит «приоритетное трудоустройство», описанное в законе? Как это повлияет на процессы подбора персонала и обязанности работодателя?
  • Будет ли обязательное квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов? Что делать, если в компании нет достаточного количества таких работников?
  • Какие еще изменения в законодательство по льготам и гарантиям будут введены?
  • И т.д.
В общем, точно пришло время поговорить на эту тему.

Для начала необходимо структурировать всю информацию:
  • какие есть категории участников СВО;
  • составить карту (перечень) всех гарантий, которые по закону должен предоставить работодатель как самому участнику СВО, так и членам его семьи;
  • обсудить все технические вопросы с возобновлением договора, предоставлением рабочего места, отпусками и т.д.;
  • проанализировать все государственные гарантии участникам СВО и то, повлияют они на работодателя или нет.


Ну и, конечно, начать разговор о практических мероприятиях по адаптации в трудовую деятельность участников СВО — какие тут могут быть сложности и решения.
Обсудить все эти (и не только) вопросы предлагаю на вебинаре, который мы планируем провести 15.05.2025.

Вебинар открытый, участие бесплатное. Необходима регистрация, естественно.
Сервис "Персональный консультант" поможет разобраться в любых вопросах по трудовому праву в режиме реального времени, 24/7, быстро и профессионально.

  • Срок ответа – в течение 1 дня, в исключительных случаях, если ответ требует больше времени на подготовку – не более 3 дней
  • Неограниченное количество вопросов от одной компании
  • Формат ответа: письменные и устные (при необходимости) консультации в персональном чате бизнес-мессенджера "Битрикс", по электронной почте или иными способами по желанию заказчика
  • Гарантии: подготовка ответов командой опытных экспертов департамента трудового права компании "Митрофанова и партнеры", проверка качества ответов управляющим партнером компании Валентиной Митрофановой
  • Выгоды для заказчика: экономия времени и бюджета компании, повышенный шанс успеха в трудовом споре, снижение репутационных, финансовых и судебных рисков, успешное прохождение проверок, защита от штрафов
Бизнес проекты
Как нас найти
г. Москва, ул. Арбат 12, стр. 1, подъезд 1, оф. 215
Подписаться на новостные рассылки
© 2020 Валентина Митрофанова