60% - отказ от того, что действия произвел сам работник, в том числе утверждение, что на работника оказывалось давление для осуществления действий,
25% - утверждение работника, что он осуществлял определенные действия, и отрицание этого работодателем,
12% - нарушение работником процедуры ЭВЗ, КЭДО, в том числе сроков, установленных работодателем, и применение дисциплинарного взыскания по итогу данного нарушения.