Трудовые споры с работниками при применении КЭДО. Тренды (экспертная оценка) и риски
Валентина Митрофанова

Готовлюсь к завтрашнему вебинару, и необходимость показывать хоть какие-то векторы посадила меня за анализ судебной практики, к сожалению, большей частью из неоткрытых источников. Так что важно, наверное, поделиться со всеми короткими цифрами.

Примерная статистика споров по КЭДО. Почему примерная? Потому что нет у нас официальной судебной статистики, к сожалению, которая бы называла не просто количество споров, а более точно устанавливала их категории.

Опираюсь на открытые источники, данные из судебных департаментов, нашу судебную практику, в том числе на ту, в которой сами не участвовали, но «клиенты рассказывали».

Получается примерно так (думаю, ошибки в долях % никого не смутят, тут важны скорее направления и тренд):

60% - отказ от того, что действия произвел сам работник, в том числе утверждение, что на работника оказывалось давление для осуществления действий,

25% - утверждение работника, что он осуществлял определенные действия, и отрицание этого работодателем,

12% - нарушение работником процедуры ЭВЗ, КЭДО, в том числе сроков, установленных работодателем, и применение дисциплинарного взыскания по итогу данного нарушения.

Причем мы сами чаще сталкиваемся именно с последними спорами по вынесению дисциплинарного взыскания, но не они в основном тренде на рынке.

Как защищать риски по основным направлениям трудовых споров - примерно 85%? Для этого необходимо:

  • 1
    Техническое обеспечение КЭДО, позволяющее доказать действия, бездействие работника;
  • 2
    Наличие описанной процедуры на осуществление действия;
  • 3
    Подтверждение ознакомления работника с процедурой;
  • 4
    Ущербность применения ЭЦП (это не живая подпись, это аналоговая подпись);
  • 5
    Доказательства наличия (отсутствия) воли работника на определенные действия.
Первые три урегулировать работодатель может. Ущербность применения ЭЦП – нет.

Доказательство (отсутствие) воли – вытекает из п. 4. и позволяет его сгладить или усилить. А вот это уже сложная тема, но которую можно выстраивать в организации в качестве доказательства.

Про «доказательства наличия, отсутствия воли» докторскую можно кому-нибудь написать, конечно, кому не лень. Но попробую в следующих постах раскрыть, тем более, что эта проблема не только к КЭДО имеет отношение, но, по сути, к большинству и других трудовых споров, количество которых продолжает неуклонно падать.

Просто в КЭДО тема «воли» подсвечивает ущербность ЭЦП, и даже УКЭП и УНЭП с ней могут быть не приняты в качестве подтверждения необходимого действия и придания юридической силы документу. В этом проблема.

Плюс одна из проблем в КЭДО сейчас — это гибридное (смешанное) делопроизводство, когда одни и те же документы на одних работников в бумаге, а на других в виде электронных документов). Но об этом чуть позже напишу, так как проектов сейчас по таким моделям много, надо только обобщить, чтобы выводами поделиться.

Сервис "Персональный консультант" поможет разобраться в любых вопросах по трудовому праву в режиме реального времени, 24/7, быстро и профессионально.

  • Срок ответа – в течение 1 дня, в исключительных случаях, если ответ требует больше времени на подготовку – не более 3 дней
  • Неограниченное количество вопросов от одной компании
  • Формат ответа: письменные и устные (при необходимости) консультации в персональном чате бизнес-мессенджера "Битрикс", по электронной почте или иными способами по желанию заказчика
  • Гарантии: подготовка ответов командой опытных экспертов департамента трудового права компании "Митрофанова и партнеры", проверка качества ответов управляющим партнером компании Валентиной Митрофановой
  • Выгоды для заказчика: экономия времени и бюджета компании, повышенный шанс успеха в трудовом споре, снижение репутационных, финансовых и судебных рисков, успешное прохождение проверок, защита от штрафов
Бизнес проекты
Как нас найти
г. Москва, ул. Арбат 12, стр. 1, подъезд 1, оф. 215
Подписаться на новостные рассылки
© 2020 Валентина Митрофанова