Это будет уникальный год! Готовы к трудовому подвигу?
Валентина Митрофанова
2025 год будет нелегким и уникальным для нашей профессии. Именно в этом году будут взращены новые тренды, часть из которых прорастает из предыдущих четырех лет, но появятся и абсолютно новые.

С чего я это взяла? Можно сказать, большей частью просто из анализа изменений, произошедших за последние годы и планируемых в ближайшей перспективе. Ну и из профессионального чутья, конечно 🙂

Даже описать обоснование выводов достаточно сложно, но попробую — хотя бы то, что поддается описанию.

Посмотрим на период 2020-2024 (иногда заходя чуть раньше там, где это требуется для полноты картинки):
  • 1
    Новый государственный вектор:
    • Новая Конституция – 2020;
    • «Правовая гильотина» – 2020 (начало). В сфере трудовых отношений – отмена 130 НПА, корректировка 170 НПА (еще не закончена);
    • Четко прописанный вектор на сохранение и развитие традиционных ценностей, в том числе созидательного труда, а также принципов справедливости, коллективизма, гуманизма, в том числе в трудовых отношениях (что уже отражается в практике Конституционного суда!)
    • Новые национальные проекты;
    • Корректировка базовых законов, определяющих развитие страны (каждый год с 2020);
    • Нацпроект «Кадры» (впервые! в 2025) и др.
  • 2
    Сильное влияние КАЧЕСТВА системы управления персоналом на (раньше это не было так очевидно, теперь об этом говорят большинство работодателей по опросам):
    • Фонд оплаты труда;
    • Удержание персонала;
    • Трудовые конфликты;
    • Репутацию работодателя;
    • Производительность труда и т.д.
  • 3
    Изменение законодательства, которое важно учитывать в управлении персоналом:
    • 2015-2018 гг. (раньше даже брать не буду) – 20-25 в год;
    • 2020 г. – 180 изменений;
    • 2021 г. – 210 изменений;
    • 2022 г. – 190 изменений;
    • 2023 г. – 150 изменений;
    • 2024 г. – 220 изменений;
    • планы на 2025 г. (консервативные) – рекорды будут побиты.

    То есть каждый год с 2020 количество изменений в среднем в 10 раз выше, чем в среднем за год в предыдущей практике!
  • 4
    Реформа государственного контроля и профилактики нарушений:
    • Начало апробации – 2018;
    • Принятие нового законодательства – 2020;
    • Мораторий на большую часть проверок – 2020-2024;
    • Апробация новых инструментов – 2021-2025;
    • Серьезные корректировки закона о проверках и профвизитах – 28.12.2024;
    • 2025 и дальше – фактический запуск разработанных и апробированных инструментов и т.д.;
  • 5
    Разворот судебной практики:
    • Увеличение количества трудовых споров в 4,5 раза;
    • «Падение» судебной практики в пользу работодателя – свыше 87% проигранных дел в 2023 Г., с большим падением в 2024 (ПОЛНАЯ АНТИРЕПУТАЦИЯ способности служб управления персоналом защитить интересы работодателя);
    • Изменение сутевого подхода к рассмотрению трудовых споров на основе принципов справедливости по отношению к работнику;
    • Изменение предмета споров, углубление тонкостей со стороны работников;
    • Новые (КАРДИНАЛЬНО!) решения по оплате труда с 2023 года;
    • Увеличение рассмотрения Конституционным судом трудовых вопросов с 1-3 решений в год до 6-8 в год и т.д.
  • 6
    Повышение внимания к области управления персоналом:
    • Налоговых органов – 70% всех ГПХ, признанных трудовыми договорами, пришли из споров с налоговиками;
    • СФР;
    • Прокуратуры – в феврале 2023 г. дан отдельный порядок и вопросы, по которым должен быть тщательный надзор;
    • Роскомнадзор – одним из двух основных нарушителей назвал управление персоналом, в проверочный лист РКН включены вопросы из ТК РФ.
  • 7
    Цифровая отчетность для сбора цифровых данных для выявления индикаторов риска, перекрестной сверки подаваемых данных:
    • ЕФС-1 (увеличение собираемой информации 2023 г., 2024 г., планируемые изменения);
    • 7 отчетов на портале «Работа в России»;
    • запуск реестра воинского учета в 2025 г.;
    • налоговая и статистическая отчетность;
    • цифрового личного дела работодателя в органах занятости;
    • цифрового размещения информации о вакансиях и т.д.
  • 8
    Ужесточение санкций:
    • 2023 г. – воинский учет, персональные данные, отчетность в СФР;
    • 2024 г. – персональные данные, инвалиды;
    • Впервые введены «оборотные штрафы» в КОАП, которые считаются от дохода компании (за персональные данные), введение уголовной ответственности;
  • 9
    Изменение области «внимания» к нарушениям:
    • До 2015 года – трудовые книжки, иные кадровые формальные документы;
    • 2018 год – разработка «рейтинга» нарушений, введение риск-ориентированного подхода;
    • 2018-2022 гг. – проверочные листы (свыше 120) с изменением «рейтинга» и поднятием значимых тем: трудовой договор, льготные категории;
    • 2022-2024 гг. – новые проверочные листы (79 на сегодня), цифровые сервисы, апробация индикаторов риска, поднятие других значимых тем: оплата труда, режим работы, время отдыха (отпуска), новые льготные категории;
    • 2025 г.– расширение индикаторов риска, введение публичной оценки работодателя по выполнению норм законодательства (публичной!) и т.д.
И все это на фоне:
▶ дефицита рабочих кадров на рынке;
▶ гонки заработных плат за дефицитных специалистов;
▶ низкой оценки эффективности специалистов по управлению персоналом со стороны бизнеса;
▶ увеличения льготных категорий и расширения перечня льгот;
▶ увеличения квалификационных требований к кандидатам со стороны работодателя на фоне падения квалификационного уровня соискателей;
▶ увеличение цифровизации всех кадровых процессов и т.д.
И это, поверьте, крупными мазками. В каждой теме можно еще увязнуть и разбирать тонкости, риски, смыслы, необходимые действия.

Трудовое законодательство и наша сложившаяся обычная практика работы уже сильно отстали от требований сегодняшнего времени, от складывающейся вперед на годы экономической и военной ситуации. И, если законодательство начало делать первые шаги в эту сторону, то управление персоналом пока нет.

Поверьте, пришло время просыпаться!

Сокращение административных работников, в том числе управления персоналом, не соответствующее задачам сегодняшнего времени, уже началось. Поищите и найдете эту информацию – она открыта.
Что ждет нас в 2025 году?
  1. Начало (если кто еще не начал) переосмысления приоритетов в нашей работе;
  2. Начало реализации новых рисков (закладываемых ранее);
  3. Начало формирования ОБРАЗА ДОБРОСОВЕСТНОГО РАБОТОДАТЕЛЯ для государства (именно в таком термине указано, как и на что это будет влиять в скорректированном законе о проверках). Если кто не включится сразу в 2025, то и образ будет формироваться «как получится», а потом может быть мучительно больно его исправлять);
  4. Ну и, я надеюсь, начало нашего пробуждения и КАЧЕСТВЕННОГО изменения наших задач и решений.
Так что основное, что нас с вами ждет — это ТРУДОВОЙ ПОДВИГ!

Время пришло!

ПРОБЛЕМА в том, что все это растянуто по времени и многие вещи просто не известны (не оценены специалистами). Помните, как в притче про лягушку, которая попала в молоко, и так, как молоко нагревалось медленно, лягушка этого не понимала, пока не... произошло непоправимое.

Если не верите, поговорим с вами об этом лет через 5 🙂
Сервис "Персональный консультант" поможет разобраться в любых вопросах по трудовому праву в режиме реального времени, 24/7, быстро и профессионально.

  • Срок ответа – в течение 1 дня, в исключительных случаях, если ответ требует больше времени на подготовку – не более 3 дней
  • Неограниченное количество вопросов от одной компании
  • Формат ответа: письменные и устные (при необходимости) консультации в персональном чате бизнес-мессенджера "Битрикс", по электронной почте или иными способами по желанию заказчика
  • Гарантии: подготовка ответов командой опытных экспертов департамента трудового права компании "Митрофанова и партнеры", проверка качества ответов управляющим партнером компании Валентиной Митрофановой
  • Выгоды для заказчика: экономия времени и бюджета компании, повышенный шанс успеха в трудовом споре, снижение репутационных, финансовых и судебных рисков, успешное прохождение проверок, защита от штрафов
Бизнес проекты
Как нас найти
г. Москва, ул. Арбат 12, стр. 1, подъезд 1, оф. 215
Подписаться на новостные рассылки
© 2020 Валентина Митрофанова