Статья - Это будет уникальный год! Готовы к трудовому подвигу?

Это будет уникальный год! Готовы к трудовому подвигу?

Валентина Митрофанова

2025 год будет нелегким и уникальным для нашей профессии. Именно в этом году будут взращены новые тренды, часть из которых прорастает из предыдущих четырех лет, но появятся и абсолютно новые.

С чего я это взяла? Можно сказать, большей частью просто из анализа изменений, произошедших за последние годы и планируемых в ближайшей перспективе. Ну и из профессионального чутья, конечно 🙂

Даже описать обоснование выводов достаточно сложно, но попробую — хотя бы то, что поддается описанию.

Посмотрим на период 2020-2024 (иногда заходя чуть раньше там, где это требуется для полноты картинки):

1
Новый государственный вектор:
- Новая Конституция – 2020;
- «Правовая гильотина» – 2020 (начало). В сфере трудовых отношений – отмена 130 НПА, корректировка 170 НПА (еще не закончена);
- Четко прописанный вектор на сохранение и развитие традиционных ценностей, в том числе созидательного труда, а также принципов справедливости, коллективизма, гуманизма, в том числе в трудовых отношениях (что уже отражается в практике Конституционного суда!)
- Новые национальные проекты;
- Корректировка базовых законов, определяющих развитие страны (каждый год с 2020);
- Нацпроект «Кадры» (впервые! в 2025) и др.
2
Сильное влияние КАЧЕСТВА системы управления персоналом на (раньше это не было так очевидно, теперь об этом говорят большинство работодателей по опросам):
- Фонд оплаты труда;
- Удержание персонала;
- Трудовые конфликты;
- Репутацию работодателя;
- Производительность труда и т.д.
3
Изменение законодательства, которое важно учитывать в управлении персоналом:
- 2015-2018 гг. (раньше даже брать не буду) – 20-25 в год;
- 2020 г. – 180 изменений;
- 2021 г. – 210 изменений;
- 2022 г. – 190 изменений;
- 2023 г. – 150 изменений;
- 2024 г. – 220 изменений;
- планы на 2025 г. (консервативные) – рекорды будут побиты.
То есть каждый год с 2020 количество изменений в среднем в 10 раз выше, чем в среднем за год в предыдущей практике!
4
Реформа государственного контроля и профилактики нарушений:
- Начало апробации – 2018;
- Принятие нового законодательства – 2020;
- Мораторий на большую часть проверок – 2020-2024;
- Апробация новых инструментов – 2021-2025;
- Серьезные корректировки закона о проверках и профвизитах – 28.12.2024;
- 2025 и дальше – фактический запуск разработанных и апробированных инструментов и т.д.;
5
Разворот судебной практики:
- Увеличение количества трудовых споров в 4,5 раза;
- «Падение» судебной практики в пользу работодателя – свыше 87% проигранных дел в 2023 Г., с большим падением в 2024 (ПОЛНАЯ АНТИРЕПУТАЦИЯ способности служб управления персоналом защитить интересы работодателя);
- Изменение сутевого подхода к рассмотрению трудовых споров на основе принципов справедливости по отношению к работнику;
- Изменение предмета споров, углубление тонкостей со стороны работников;
- Новые (КАРДИНАЛЬНО!) решения по оплате труда с 2023 года;
- Увеличение рассмотрения Конституционным судом трудовых вопросов с 1-3 решений в год до 6-8 в год и т.д.
6
Повышение внимания к области управления персоналом:
- Налоговых органов – 70% всех ГПХ, признанных трудовыми договорами, пришли из споров с налоговиками;
- СФР;
- Прокуратуры – в феврале 2023 г. дан отдельный порядок и вопросы, по которым должен быть тщательный надзор;
- Роскомнадзор – одним из двух основных нарушителей назвал управление персоналом, в проверочный лист РКН включены вопросы из ТК РФ.
7
Цифровая отчетность для сбора цифровых данных для выявления индикаторов риска, перекрестной сверки подаваемых данных:
- ЕФС-1 (увеличение собираемой информации 2023 г., 2024 г., планируемые изменения);
- 7 отчетов на портале «Работа в России»;
- запуск реестра воинского учета в 2025 г.;
- налоговая и статистическая отчетность;
- цифрового личного дела работодателя в органах занятости;
- цифрового размещения информации о вакансиях и т.д.
8
Ужесточение санкций:
- 2023 г. – воинский учет, персональные данные, отчетность в СФР;
- 2024 г. – персональные данные, инвалиды;
- Впервые введены «оборотные штрафы» в КОАП, которые считаются от дохода компании (за персональные данные), введение уголовной ответственности;
9
Изменение области «внимания» к нарушениям:
- До 2015 года – трудовые книжки, иные кадровые формальные документы;
- 2018 год – разработка «рейтинга» нарушений, введение риск-ориентированного подхода;
- 2018-2022 гг. – проверочные листы (свыше 120) с изменением «рейтинга» и поднятием значимых тем: трудовой договор, льготные категории;
- 2022-2024 гг. – новые проверочные листы (79 на сегодня), цифровые сервисы, апробация индикаторов риска, поднятие других значимых тем: оплата труда, режим работы, время отдыха (отпуска), новые льготные категории;
- 2025 г.– расширение индикаторов риска, введение публичной оценки работодателя по выполнению норм законодательства (публичной!) и т.д.

И все это на фоне:

▶ дефицита рабочих кадров на рынке;
▶ гонки заработных плат за дефицитных специалистов;
▶ низкой оценки эффективности специалистов по управлению персоналом со стороны бизнеса;
▶ увеличения льготных категорий и расширения перечня льгот;
▶ увеличения квалификационных требований к кандидатам со стороны работодателя на фоне падения квалификационного уровня соискателей;
▶ увеличение цифровизации всех кадровых процессов и т.д.

И это, поверьте, крупными мазками. В каждой теме можно еще увязнуть и разбирать тонкости, риски, смыслы, необходимые действия.

Трудовое законодательство и наша сложившаяся обычная практика работы уже сильно отстали от требований сегодняшнего времени, от складывающейся вперед на годы экономической и военной ситуации. И, если законодательство начало делать первые шаги в эту сторону, то управление персоналом пока нет.

Поверьте, пришло время просыпаться!

Сокращение административных работников, в том числе управления персоналом, не соответствующее задачам сегодняшнего времени, уже началось. Поищите и найдете эту информацию – она открыта.

Что ждет нас в 2025 году?

Начало (если кто еще не начал) переосмысления приоритетов в нашей работе;
Начало реализации новых рисков (закладываемых ранее);
Начало формирования ОБРАЗА ДОБРОСОВЕСТНОГО РАБОТОДАТЕЛЯ для государства (именно в таком термине указано, как и на что это будет влиять в скорректированном законе о проверках). Если кто не включится сразу в 2025, то и образ будет формироваться «как получится», а потом может быть мучительно больно его исправлять);
Ну и, я надеюсь, начало нашего пробуждения и КАЧЕСТВЕННОГО изменения наших задач и решений.

Так что основное, что нас с вами ждет — это ТРУДОВОЙ ПОДВИГ!

Время пришло!

ПРОБЛЕМА в том, что все это растянуто по времени и многие вещи просто не известны (не оценены специалистами). Помните, как в притче про лягушку, которая попала в молоко, и так, как молоко нагревалось медленно, лягушка этого не понимала, пока не... произошло непоправимое.

Если не верите, поговорим с вами об этом лет через 5 🙂

Сервис "Персональный консультант" поможет разобраться в любых вопросах по трудовому праву в режиме реального времени, 24/7, быстро и профессионально.

Срок ответа – в течение 1 дня, в исключительных случаях, если ответ требует больше времени на подготовку – не более 3 дней
Неограниченное количество вопросов от одной компании
Формат ответа: письменные и устные (при необходимости) консультации в персональном чате бизнес-мессенджера "Битрикс", по электронной почте или иными способами по желанию заказчика
Гарантии: подготовка ответов командой опытных экспертов департамента трудового права компании "Митрофанова и партнеры", проверка качества ответов управляющим партнером компании Валентиной Митрофановой
Выгоды для заказчика: экономия времени и бюджета компании, повышенный шанс успеха в трудовом споре, снижение репутационных, финансовых и судебных рисков, успешное прохождение проверок, защита от штрафов

Обучение

Бизнес проекты

Услуги

Как нас найти

г. Москва, ул. Арбат 12, стр. 1, подъезд 1, оф. 215

Подписаться на новостные рассылки