Тенденции судебной практики 2023-2024 гг.
Валентина Митрофанова

Анализ ситуации по трудовым спорам последние 3 года показывает важные факторы:
  • 1
    Увеличение количества трудовых споров (прогноз в 2024 году – в 1,8 раза)
  • 2
    Судебные решения 2020-2023 гг. значительно или кардинально отличаются по многим вопросам от предыдущей практики, в частности, по соглашению сторон, по премиям и т.д.
  • 3
    Началась практика последствий для работодателя по итогу трудового спора (индикаторы риска для проведения проверок, учет как фактор оценки добросовестности работодателя, применение административных штрафов по итогу трудового спора и т.д.).

При этом значительно «просела» статистика по разным спорам, решения по которым принимаются в пользу работодателя.

По 2023 году цифры такие:

▶ По спорам, связанным с заработной платой – 94% в пользу работника
▶ По спорам, связанным с увольнениями работников по инициативе работодателя – 59% в пользу работника (по сокращению численности, например, 78%)
▶ Оспаривание дисциплинарного взыскания – 53% в пользу работника,
▶ Иные споры – 87%.

Что из этого следует?

  • 1
    Необходимо менять внутренние процессы по урегулированию трудовых конфликтов (чтобы не выводить их за пределы компании),
  • 2
    Необходимо пересмотреть локальные акты, должностные инструкции, трудовые договоры на предмет защиты интересов компании в случае, если какой-то трудовой конфликт все-таки возникнет,
  • 3
    Необходимо изменить саму «парадигму» рассмотрения конфликтов и подготовки к ним в части изменения практики фиксации проступков работника и оптимально - коллегиального принятия решения об увольнении/

Ну а что сейчас в тренде по судебной практике?
  • 1
    Признание договора ГПХ трудовым
  • 2
    Увольнение по собственному желанию при отсутствии воли работника
  • 3
    Увольнение по соглашению сторон, оспариваемое работником, а также требования по выплате выходных пособий
  • 4
    Нарушение процедуры сокращения
  • 5
    Увольнение по виновным действиям без учета предшествующей деятельности работника
  • 6
    Споры с применением КЭДО
  • 7
    Отказ в приеме на работу
  • 8
    Споры с дистанционными работниками по выплатам, в том числе компенсаций и компенсационных выплат

Следим, анализируем, делаем выводы, меняем внутренние процессы.
Сервис "Персональный консультант" поможет разобраться в любых вопросах по трудовому праву в режиме реального времени, 24/7, быстро и профессионально.

  • Срок ответа – в течение 1 дня, в исключительных случаях, если ответ требует больше времени на подготовку – не более 3 дней
  • Неограниченное количество вопросов от одной компании
  • Формат ответа: письменные и устные (при необходимости) консультации в персональном чате бизнес-мессенджера "Битрикс", по электронной почте или иными способами по желанию заказчика
  • Гарантии: подготовка ответов командой опытных экспертов департамента трудового права компании "Митрофанова и партнеры", проверка качества ответов управляющим партнером компании Валентиной Митрофановой
  • Выгоды для заказчика: экономия времени и бюджета компании, повышенный шанс успеха в трудовом споре, снижение репутационных, финансовых и судебных рисков, успешное прохождение проверок, защита от штрафов
Обучение
Бизнес проекты
Услуги
Как нас найти
г. Москва, ул. Арбат 12, стр. 1, подъезд 1, оф. 215
Подписаться на новостные рассылки
    •  
© 2020 Валентина Митрофанова
Назад