Статья - Как рассчитать сумму, на которую можно снизить годовую премию исходя из позиции Конституционного суда?

Как рассчитать сумму, на которую можно снизить годовую премию исходя из позиции Конституционного суда?

Валентина Митрофанова

Это один из актуальных сейчас вопросов, особенно с учетом необходимости расчета годовой премии. Напоминаю, что согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 №32-П установлено ограничение, что «снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов».

Что тут важно помнить: речь идет именно о снижении премии! То есть, если премия составляет более 20% от совокупной заработной платы – важно соблюдать данное ограничение. Если премия менее 20% от заработной платы, в любом случае говорить о ее ПОЛНОМ снижении при выполнении иных критериев премирования нельзя – размер снижения должен быть меньше, чем сама максимальная премия.

Ну и далее технический вопрос - как рассчитать «месячную заработную плату», 20% от которой является пределом возможного снижения, причем когда речь идет не о месячной, а именно о ГОДОВОЙ ПРЕМИИ?

Конституционный Суд не дает ответа на этот вопрос, поэтому применяемый вариант обязательно надо зафиксировать в локальном акте.

В связи с этим возможно несколько вариантов, например:

1

Считать размер по тому месяцу, в котором было проведено взыскание
Пример формулировки в локальном акте:
«снижение размера премии не может быть более 20% от всей суммы месячной заработной платы, выплачиваемой за тот месяц года, в котором работник был привлечен к дисциплинарной ответственности».

Этот вариант наиболее щадящий. Этим вы улучшите положение работника, поскольку заработная плата без учета годовой премии будет явно меньше, чем с ее учетом. То есть, по сравнению с расчетом 20% от заработной платы в месяц выплаты годовой премии 20% от заработной платы без годовой премии составит меньшую сумму, а, значит, работник будет поставлен в лучшее положение.

Тем самым вы соблюдете принцип справедливости (одно дисциплинарное взыскание не повлечет снижение премии за весь год) и соразмерности (при снижении премии возьмете в расчет тот месяц, когда было наложено дисциплинарное взыскание).
2

Рассчитывать 20% от среднемесячного заработка за год
В этом случае формулировка в локальном акте может быть следующая: «снижение размера премии не может быть более 20% среднемесячного заработка за расчетный год».
3

Рассчитывать 20% от заработка в месяце выплаты премии
В этом случае формулировка в локальном акте может быть следующая: «снижение размера премии не может быть более 20% от всей суммы месячной заработной платы, выплачиваемой в месяц выплаты премии».

Однако этот вариант несет в себе риск возникновения спора с работником, поскольку за проступок, совершенный в одном месяце, размер снижения премии считается с «базы» другого месяца.

Кроме того, возможны и иные способы расчета. До внесения изменений в ст. 135 Трудового Кодекса нет оснований говорить о том, что какой-либо способ расчета является «неверным».

Примечание
Важно учитывать, что «снижение», «депремирование» - сильно спорные вопросы по законности их применения – см. тот же анализ в этом решении Конституционного суда. Но так как в самом решении Конституционный суд не «дотянул» до этого вывода, то и возникает пока правовая коллизия о такой возможности.

Конечно, работодатели не готовы отказываться от такого инструмента управления и поэтому в этом посте я делаю допущение о праве работодателя на такое снижение и разбираю вопрос о его предельном размере, хотя моя позиция о том, что это в принципе незаконно.

Сервис "Персональный консультант" поможет разобраться в любых вопросах по трудовому праву в режиме реального времени, 24/7, быстро и профессионально.

Срок ответа – в течение 1 дня, в исключительных случаях, если ответ требует больше времени на подготовку – не более 3 дней
Неограниченное количество вопросов от одной компании
Формат ответа: письменные и устные (при необходимости) консультации в персональном чате бизнес-мессенджера "Битрикс", по электронной почте или иными способами по желанию заказчика
Гарантии: подготовка ответов командой опытных экспертов департамента трудового права компании "Митрофанова и партнеры", проверка качества ответов управляющим партнером компании Валентиной Митрофановой
Выгоды для заказчика: экономия времени и бюджета компании, повышенный шанс успеха в трудовом споре, снижение репутационных, финансовых и судебных рисков, успешное прохождение проверок, защита от штрафов

АКЦИЯ! Протестируйте сервис "Персональный консультант" в течение 1 месяца по специальной цене - 27 000 руб. вместо 35 000!

Обучение

Бизнес проекты

Услуги

Как нас найти

г. Москва, Калошин переулок 4

Подписаться на новостные рассылки