Как рассчитать сумму, на которую можно снизить годовую премию исходя из позиции Конституционного суда?
Валентина Митрофанова
Это один из актуальных сейчас вопросов, особенно с учетом необходимости расчета годовой премии. Напоминаю, что согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 №32-П установлено ограничение, что «снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов».
Что тут важно помнить: речь идет именно о снижении премии! То есть, если премия составляет более 20% от совокупной заработной платы – важно соблюдать данное ограничение. Если премия менее 20% от заработной платы, в любом случае говорить о ее ПОЛНОМ снижении при выполнении иных критериев премирования нельзя – размер снижения должен быть меньше, чем сама максимальная премия.
Ну и далее технический вопрос - как рассчитать «месячную заработную плату», 20% от которой является пределом возможного снижения, причем когда речь идет не о месячной, а именно о ГОДОВОЙ ПРЕМИИ?

Конституционный Суд не дает ответа на этот вопрос, поэтому применяемый вариант обязательно надо зафиксировать в локальном акте.

В связи с этим возможно несколько вариантов, например:
  • 1
    Считать размер по тому месяцу, в котором было проведено взыскание
    Пример формулировки в локальном акте:
    «снижение размера премии не может быть более 20% от всей суммы месячной заработной платы, выплачиваемой за тот месяц года, в котором работник был привлечен к дисциплинарной ответственности».

    Этот вариант наиболее щадящий. Этим вы улучшите положение работника, поскольку заработная плата без учета годовой премии будет явно меньше, чем с ее учетом. То есть, по сравнению с расчетом 20% от заработной платы в месяц выплаты годовой премии 20% от заработной платы без годовой премии составит меньшую сумму, а, значит, работник будет поставлен в лучшее положение.

    Тем самым вы соблюдете принцип справедливости (одно дисциплинарное взыскание не повлечет снижение премии за весь год) и соразмерности (при снижении премии возьмете в расчет тот месяц, когда было наложено дисциплинарное взыскание).
  • 2
    Рассчитывать 20% от среднемесячного заработка за год
    В этом случае формулировка в локальном акте может быть следующая: «снижение размера премии не может быть более 20% среднемесячного заработка за расчетный год».
  • 3
    Рассчитывать 20% от заработка в месяце выплаты премии
    В этом случае формулировка в локальном акте может быть следующая: «снижение размера премии не может быть более 20% от всей суммы месячной заработной платы, выплачиваемой в месяц выплаты премии».

    Однако этот вариант несет в себе риск возникновения спора с работником, поскольку за проступок, совершенный в одном месяце, размер снижения премии считается с «базы» другого месяца.
Кроме того, возможны и иные способы расчета. До внесения изменений в ст. 135 Трудового Кодекса нет оснований говорить о том, что какой-либо способ расчета является «неверным».
Примечание
Важно учитывать, что «снижение», «депремирование» - сильно спорные вопросы по законности их применения – см. тот же анализ в этом решении Конституционного суда. Но так как в самом решении Конституционный суд не «дотянул» до этого вывода, то и возникает пока правовая коллизия о такой возможности.

Конечно, работодатели не готовы отказываться от такого инструмента управления и поэтому в этом посте я делаю допущение о праве работодателя на такое снижение и разбираю вопрос о его предельном размере, хотя моя позиция о том, что это в принципе незаконно.
Сервис "Персональный консультант" поможет разобраться в любых вопросах по трудовому праву в режиме реального времени, 24/7, быстро и профессионально.

  • Срок ответа – в течение 1 дня, в исключительных случаях, если ответ требует больше времени на подготовку – не более 3 дней
  • Неограниченное количество вопросов от одной компании
  • Формат ответа: письменные и устные (при необходимости) консультации в персональном чате бизнес-мессенджера "Битрикс", по электронной почте или иными способами по желанию заказчика
  • Гарантии: подготовка ответов командой опытных экспертов департамента трудового права компании "Митрофанова и партнеры", проверка качества ответов управляющим партнером компании Валентиной Митрофановой
  • Выгоды для заказчика: экономия времени и бюджета компании, повышенный шанс успеха в трудовом споре, снижение репутационных, финансовых и судебных рисков, успешное прохождение проверок, защита от штрафов
АКЦИЯ! Протестируйте сервис "Персональный консультант" в течение 1 месяца по специальной цене - 27 000 руб. вместо 35 000!
Бизнес проекты
Как нас найти
г. Москва, ул. Арбат 12, стр. 1, подъезд 1, оф. 215
Подписаться на новостные рассылки
© 2020 Валентина Митрофанова