Интересные знакомства - 2024. Счастье или ТК?
Валентина Митрофанова
Прошлый год, несмотря на свои трудности, принес и много положительного, в частности, новые интересные знакомства. Хотя со многими людьми мы встречались и раньше (узок круг…), но есть такая стадия, когда человек из «просто знаю» переходит в «знаю, чем занимается, симпатизирую его профессиональной точке зрения, интересные продукты (полезности), да и сам человек».

Вот такую стадию я прошла с Андреем Вебером в прошлом году благодаря встрече в Екатеринбурге на форуме, где удалось пообщаться и лично, и профессионально, и даже в чайной церемонии принять участие за философскими беседами.

Делюсь впечатлениями и вопросами, которые возникли у меня после такого более плотного знакомства с Андреем (@IDofHR в Телеграм).
До встречи с Андреем, честно могу сказать, меня даже немного раздражали разговоры HR том, что «давайте замеряем уровень счастья у сотрудников, и будет нам… счастье».

Там, где была такая возможность, я пыталась дебатировать и спорить о том, что сначала надо научиться выполнять требования законодательства по отношению к людям, обеспечить нормальную достойную оплату труда, а потом уже чего-то там измерять, тем более то, что оценке не поддается и носит чисто субъективный конъюнктурный характер (с моей точки зрения).

С этого же посыла я и начала наше обсуждение с Андреем, когда решила уточнить, что является его «Путем», и он ответил, что он «занимается Счастьем».
Андрей сразу сказал, что он согласен со мной и одно другому не противоречит, а дополняет. И начался диалог…

Из тех диалогов, когда люди не сидят друг напротив друга, а диалог, который растягивается по времени и даже пространству. Что-то обсудили тут же за кофе, чем-то обменялись на чайной церемонии, чем-то в новогодних поздравлениях, в постах и т.д.

В общем, мои мысли на сегодня (не все еще оформились в выводы):

  • 1
    Для формирования благополучия сотрудников (а это важно для того, чтобы компания была обеспечена необходимыми людьми) важно, чтобы сотрудник чувствовал уважение со стороны своего работодателя;

  • 2
    Чувство, что тебя уважают, складывается из ощущений, которые испытывает человек;
  • 3
    Это чувство несовместимо с чувством страха, унижения, беззащитности, безвыходности и т.д.;
  • 4
    Это чувство несовместимо с тем, когда человек знает напрямую или чувствует, что по отношению к нему нарушаются нормы закона и ничего не может с этим сделать;
  • 5
    Это чувство несовместимо с позорным размером заработной платы, с выплатами в конверте, с мухлежом типа «не будем платить сверхурочную работу, но дадим премию», с «премия есть, но сколько она, и дадим или нет, решать буду я как работодатель по принципу «я хозяин, ты дурак» и т.д.;
  • 6
    Соблюдение требований трудового законодательства и обеспечение достойной справедливой оплаты труда является фундаментом уважительного отношения к сотруднику и базой для формирования его уровня «профессионального благополучия»;
  • 7
    Но… только соблюдением трудового законодательства и достойной оплатой труда не достигается уровень реального профессионального благополучия (не могу все-таки произносить слово «счастье» - для меня оно о другом) и, возьмем больше, ментального профессионального здоровья. Нужно определенное ОЩУЩЕНИЕ (ЧУВСТВО) того, что тебя уважают. А вот это уже из области профессиональной деятельности Андрея;
  • 8
    Говорить о том, что «или ТК, или счастье» — абсурд. Реально это две стороны одной монеты. И надо учиться их объединять. А что тут первично, что вторично (курица, яйцо, лапы, крылья) — уже, наверное, второй разговор.
Так что планируем мы с Андреем как-нибудь поговорить на эту тему и приглашаем всех к этому открытому диалогу.

Сервис "Персональный консультант" поможет разобраться в любых вопросах по трудовому праву в режиме реального времени, 24/7, быстро и профессионально.

  • Срок ответа – в течение 1 дня, в исключительных случаях, если ответ требует больше времени на подготовку – не более 3 дней
  • Неограниченное количество вопросов от одной компании
  • Формат ответа: письменные и устные (при необходимости) консультации в персональном чате бизнес-мессенджера "Битрикс", по электронной почте или иными способами по желанию заказчика
  • Гарантии: подготовка ответов командой опытных экспертов департамента трудового права компании "Митрофанова и партнеры", проверка качества ответов управляющим партнером компании Валентиной Митрофановой
  • Выгоды для заказчика: экономия времени и бюджета компании, повышенный шанс успеха в трудовом споре, снижение репутационных, финансовых и судебных рисков, успешное прохождение проверок, защита от штрафов
Обучение
Бизнес проекты
Услуги
Как нас найти
г. Москва, ул. Арбат 12, стр. 1, подъезд 1, оф. 215
Подписаться на новостные рассылки
© 2020 Валентина Митрофанова
Назад