Интересное про поездки. Миссия выполнима?
Валентина Митрофанова
Редко пишу про свои поездки, но тут было интересно, что за 5 дней проехала все 4 субъекта: Мариуполь - ДНР, Мелитополь — Запорожская область, Генечинск — Херсонская область и Луганск - ЛНР.

На этих территориях до конца года заканчивается переходный период и с 01.01.2026 они заходят в полное российское трудовое законодательство. Сочувствую я им очень. Как за 4-5 часов семинара рассказать про то, что им надо сделать в этом 2025 году и с учетом их переходного периода, и с учетом наших изменений в трудовом законодательстве, если даже мы, живя внутри нашего трудового законодательства, не успеваем сделать ВСЕ, что необходимо?

Но на всякий случай напоминаю основные области, которые надо держать в зоне обязательного контроля в этом году:

  • Персональные данные – ужесточение санкций с 30.05.2025;
  • Оплата труда – новый порядок оплаты сверхурочной работы с 01.09.2024, компенсация выходным днем РВ с 01.01.2025 и др. Планируемые изменения по премиям;
  • ГПХ с самозанятыми, ИП, физическими лицами – в том числе в связи с новыми индикаторами риска с 01.01.2025;
  • Изменения в порядке проведения проверок и профвизитов с 01.01.2025;
  • Воинский учет – электронный реестр;
  • Закрытие квоты по инвалидам – новые штрафы с ноября 2024;
  • Режимы труда и отдыха – новый тренд в инспекционной практике.

С другой стороны, это очень благодарная публика на все предложения по отмене лишних документов. С учетом ограниченного времени и большого объема работы они активно откликаются на предложения по оптимизации.

Да, у них тоже «бухгалтерия требует» и т.д., но они четко понимают ограниченность времени.

Из самых откликнувшихся у них предложений:
  • Отменить ведение Т-2;
  • Отменить ведение всех журналов, кроме трудовых книжек;
  • Утвердить свою форму графика отпусков, отменить Т-7, убрать фактическое заполнение информации по отпуску в году;
  • Не знакомить работников с графиками сменности под роспись;
  • Не выдавать расчетные листы под роспись;
  • Отменить приказ о приеме на работу;
  • Если нельзя отменить другие необязательные кадровые приказы, то отменить ознакомление работников с этими приказами;
  • И др.
Легко было с ними обсуждать и обязательные условия трудового договора. Они не испорчены пока нашим «мы всегда так делали» и т.д., поэтому сразу обсуждаем с ними:

  • Как правильно прописывать трудовую функцию;
  • Зачем надо убрать из трудового договора описание режима работы;
  • Как прописать гарантии, если нет пока СОУТ;
  • И т.д.
Может, это у них есть шансы сразу вести нормальное оптимизированное делопроизводство, еще и ориентированное на гибкость, которую требует нелегкое текущее время?

Поживем – увидим.
АУДИТ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Внутренний аудит поможет выявить возможные риски по работе с персданными и минимизировать их, а руководитель сможет понять реальное положение дел в работе с персональными данными и принять меры по их защите. Это позволит быть всегда готовым к проверке Роскомнадзора и избежать многомиллионных штрафов

Обратите внимание, аудит – теперь обязательная часть защиты ПД. Каждая компания должна будет его проводить, чтобы доказать, что обеспечивает информационную безопасность (это будет влиять на размеры штрафов).

Особенно важно для компаний, которые передают персональные данные за рубеж, обрабатывают биометрические и специальные категории персональных данных, а также передают персональные данные третьим лицам

Мы более 20 лет проводим аудиты для бизнеса, в том числе аудиты персональных данных.
Всего за 3 дня мы дистанционно проведем аудит персональных данных в вашей компании, представим отчет по нарушениям и расскажем, как исправить ошибки и избежать штрафов.

Аудит проводит Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву, практик с большим опытом бизнес-аудитов.

🎁 ПОДАРОК! Закажите аудит прямо сейчас и получите в подарок экспертизу согласия на обработку персданных

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА АУДИТ
Бизнес проекты
Как нас найти
г. Москва, ул. Арбат 12, стр. 1, подъезд 1, оф. 215
Подписаться на новостные рассылки
© 2020 Валентина Митрофанова