Программа Семинара:
“Кадровая политика работодателя для участников СВО: Законодательство, Гарантии и Сложные Практические Вопросы”
Целевая аудитория: Руководители департаментов, подразделений, специалисты по управлению персоналом, юристы по трудовому праву.
Цели семинара:- Систематизировать знания о действующем законодательстве в сфере трудовых отношений с участниками СВО.
- Отработать практические навыки оформления кадровых документов и предоставления гарантий.
- Научиться предвидеть и решать сложные ситуации в отношениях с работниками-участниками СВО и их семьями.
- Разработать или скорректировать внутреннюю кадровую политику с учетом специфики работы с этой категорией сотрудников.
- Минимизировать риски трудовых споров, претензий контролирующих органов и репутационные потери.
СТРУКТУРА СЕМИНАРА:1. Законодательная База: -Детальный разбор нормативной базы. Обзор последних, самых значимых поправок (на момент семинара) и Проектов планируемых изменений. Где и как оперативно отслеживать изменения?
-Какие документы являются основанием для предоставления гарантий?
-Региональные инициативы: О каких дополнительных мерах поддержки от субъектов РФ нужно знать?
-Пересечение с иными отраслями права: Нюансы взаимодействия с пенсионным обеспечением, ФСС, налоговыми льготами.
2. Предоставление Гарантий: -Сохранение места работы: Четкие условия и последствия для разных категорий.
-Возобновление договора: Правовые и практические аспекты возвращения из СВО. Алгоритм действий, особенности перевода и адаптации.
-Оплата труда и дополнительные гарантии: права и обязанности работодателя. Должен ли работодатель обеспечить получаемый ранее заработок? Какие дополнительные выплаты должны быть произведены?
-Право на отпуск: особенности и разъяснения.
-Исчисление и выплата среднего заработка (СЗ) с учетом периода приостановления договора:
-Политика компании: Доплата ли до полного размера? Юридические риски и социальная ответственность.
3. Режим Труда и Отдыха: -Отпуска по просьбе сотрудника и инициативе работодателя: Возможно ли предоставление отпуска без сохранения ЗП (за свой счет)? Оформление.
-Рабочее время и сверхурочная работа: Можно ли привлекать к работе во внеурочное время до/после СВО? Как совмещать с гарантиями?
-Дистанционная работа как инструмент адаптации: Возможности и риски при работе с травмированными сотрудниками.
-Простой: Порядок оплаты, условия объявления.
4. Гарантии Членам Семьи: в фокусе заботы работодателя-Круг получателей гарантий: Определение "членов семьи" по закону и внутрикорпоративной политике.
-Права на сокращенный рабочий день, отпуск по уходу, дистанционку. Анализ позиции Минтруда и судов.
-Успешные примеры внедрения гибких графиков.
-Материальная поддержка: Документальное оформление единоразовых выплат (если предусмотрено политикой). Налоговые нюансы.
-МС и психологическая помощь: Возможности включения в корпоративные программы поддержки.
-
Кейс: Как реагировать на запрос сотрудницы (члена семьи участника СВО) о переводе на неполное время работы? Оформление и оплата.
5. Сложные Кадровые Ситуации: от разбора до алгоритма-Квотирование рабочих мест для приема на работу участников СВО и членов семьи. Как рассчитать квоту? Кому и в какой форме отчитываться о закрытии квоты?
-Наем нового сотрудника – участника СВО: Особенности оформления. Можно ли отправить на медосмотр? Гарантии с первого дня?
-Порядок рассмотрения кандидата и найма участника СВО по программе приоритетного трудоустройства. Как взаимодействовать с органами занятости? Можно ли отказать в приеме на работу? Какие могут быть последствия?
-Трудовой договор: Внесение гарантий в договор или локальные акты (разбор плюсов и минусов).
-Неэтичное поведение сотрудника-участника СВО: Возможно ли увольнение/взыскание? Судебная практика о границах допустимого. Алгоритм действий при конфликте.
6. Социальная Ответственность и Привлечение Талантов-Внутренние программы/политики поддержки (продвижения бренда работодателя как социально ориентированного): От разовых акций до системной интеграции (карьерные лифты, менторство, психологическая помощь семьям). Разбор лучших практик.
-Целевой найм участников СВО: Где искать, как адаптировать? Наставничество и поддержка.
7. Операционализация Гарантий: алгоритмы, документы, контроль-Разработка/корректировка ЛНА: Политика компании в отношении участников СВО и их семей, Положение о выплатах и гарантиях, Памятки для сотрудников и руководителей. Разбор эффективных шаблонов.
-Чек-листы кадровых процедур: Прием сотрудника-участника СВО, восстановление после травмы.
-Обучение персонала: Инструктажи для специалистов отдела кадров, бухгалтерии и линейных руководителей. Как донести политику и избежать ошибок?
Методы проведения:- Лекции-анализ (40%): Ключевые нормы, разбор изменений, стратегические аспекты.
- Разбор реальных кейсов (50%): Успешные практики, судебные решения (в т.ч. с ошибками), внутренние ситуации компаний-участников (анонимно).
- Вопросы-Ответы / Дискуссия (10%): С учетом специфики участников.
- Раздаточные материалы: Актуальные подборки НПА, шаблоны локальных актов (Политика, Положение), чек-листы, памятки.
Данная программа обеспечит не только глубокое понимание правовых норм, но и даст практикам конкретные инструменты для построения взвешенной, законной и социально ответственной кадровой политики в отношении участников СВО и их семей, минимизируя риски и укрепляя репутацию работодателя.