Статья - Профессиональные стандарты в 2025 году: для чего?

Профессиональные стандарты в 2025 году: для чего?

Валентина Митрофанова

Интересно, что за последние две недели пошли запросы на консультации по вопросу применения профессиональных стандартов.

Связано это с тем, что в ряде субъектов, в частности, в Москве, утверждены правила формирования справочников должностей — см. распоряжение мэра Москвы №2-РП от 14.01.2025 «Об утверждении Правил формирования справочников должностей работников государственных учреждений города Москвы».

И опять, много вопросов о том:

А обязательны стандарты или нет?
А можно называть должность не по стандарту?
А как называть должность, если в ЕКС (ЕТКС) и стандарте она указана по-разному?
А можно добавлять «старший», «ведущий» и т.д.?
А надо ли применять стандарты для должностных инструкций?
А обязательны ли требования к образованию, указанные в стандарте?
А что, если человек не соответствует стандарту?
И т.д.

Для начала анализируем ст. 57 ТК РФ в части того, когда наименования должностей должны быть в соответствии с требованиями ЕКС (ЕТКС) или профессионального стандарта: «Когда федеральным законом определены льготы и гарантии или установлены ограничения, причем к конкретной профессии, должности».

Если это условие выполняется (назовем ее условно — группа №1), называете позицию по профессиональному стандарту путем:

переименования;
или исключая одну позицию, вводя новую и переводя на нее работника.

Если на уровне федерального закона льгот, гарантий или ограничений нет (назовем ее условно — группа №2), то коммерческие организации могут применять любое наименование должности, профессии, если на уровне отрасли не установлено иное.

Если организация государственная, то, опять же, смотрите свои нормативные акты. Так, в Москве, по сути, разделение на группу №1 и №2 имеет меньшее значение, потому что актом Москвы установлены требования по приведению наименований должностей в соответствии с ЕКС (ЕТКС) или профессиональными стандартами.

А вообще все эти упражнения мы делали с вами давно, еще с 2016 года.

Так что давно у нас у всех должности, профессии, на которые действует ст. 57 ТК РФ, называются в соответствии с профессиональными стандартами (или ЕКС, ЕТКС в пунктах, не противоречащих или при отсутствии профессиональных стандартов).

Ну а кто не сделал — самое время сделать: вопрос о выполнении данного требования есть в проверочном листе Роструда (проверочный лист №2).

А в связи с потенциальным обновлением ОКЗ и уже накопленной цифровой отчетностью по форме ЕФС-1 подчистить эти проблемы (если они есть) сейчас — очень своевременно.

АУДИТ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Внутренний аудит поможет выявить возможные риски по работе с персданными и минимизировать их, а руководитель сможет понять реальное положение дел в работе с персональными данными и принять меры по их защите. Это позволит быть всегда готовым к проверке Роскомнадзора и избежать многомиллионных штрафов

Обратите внимание, аудит – теперь обязательная часть защиты ПД. Каждая компания должна будет его проводить, чтобы доказать, что обеспечивает информационную безопасность (это будет влиять на размеры штрафов).

Особенно важно для компаний, которые передают персональные данные за рубеж, обрабатывают биометрические и специальные категории персональных данных, а также передают персональные данные третьим лицам

Мы более 20 лет проводим аудиты для бизнеса, в том числе аудиты персональных данных.
Всего за 3 дня мы дистанционно проведем аудит персональных данных в вашей компании, представим отчет по нарушениям и расскажем, как исправить ошибки и избежать штрафов.

Аудит проводит Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву, практик с большим опытом бизнес-аудитов.

🎁 ПОДАРОК! Закажите аудит прямо сейчас и получите в подарок экспертизу согласия на обработку персданных

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА АУДИТ

Обучение

Бизнес проекты

Услуги

Как нас найти

г. Москва, ул. Арбат 12, стр. 1, подъезд 1, оф. 215

Подписаться на новостные рассылки