До прошлого года основные правые риски службы управления персоналом были в следующих областях:


Охрана труда – ст. 5.27.1. КоАП РФ

Персональные данные – ст. 13.11. КоАП РФ

Оплата труда – ст. 5.27 КоАП РФ п.6.

Трудовой договор, ГПХ - ст. 5.27 КоАП РФ п.4.

В 2023 году добавились:


Отчетность в СФР - с 01.01.2023 – ст. 15.33.2. КоАП и др.

Воинский учет - с 01.10.2023 – ст. 21.1, 21.2., 21.4. КоАП

Персональные данные - с 12.12.2023– ст. 13.11. КоАП


Итого, новая карта правовых рисков службы управления персоналом на начало 2024 года выглядит следующим образом:


1. Воинский учет - ст. 21.1, 21.2., 21.4. КоАП

2. Персональные данные - ст. 13.11. КоАП

3. Охрана труда – ст. 5.27.1. КоАП РФ

4. Оплата труда – ст. 5.27 КоАП РФ п.6.

5. Трудовой договор, ГПХ - ст. 5.27 КоАП РФ п.4.


Почему именно эти приоритеты, и что в каждой области надо сделать – см. - https://youtu.be/jhbSFDUbReY