Статья - «Право на рост» на рынке труда и применение права на этом рынке

Валентина Митрофанова

"Право на рост" на рынке труда и применение права на этом рынке

Одна из секций на XI Петербургском Международном Юридическом Форуме - «Право на рост», которую модерирует Александр Галушка – заместитель секретаря Общественной палаты РФ, автор лучшей (с моей точки зрения) книги по истории экономики нашей страны последнего столетия «Кристалл роста. К русскому экономическому чуду». Обсуждается вопрос влияния права на роль экономики и благосостояния населения.

Все вопросы поднимаются правильно, но…я все о больном.

• А почему не обсуждается вопрос о ТРАНСФОРМАЦИИ трудового права?

• Где вопрос о необходимой для достижения национальных проектов ТРАНСФОРМАЦИИ ситуации на рынке труда?

Невозможно решать вопросы экономики без кардинальных изменений на рынке труда. Не надо вспоминать классиков марксизма, но это очевидно любому руководителю – не делают деньги, земля, офисы, оборудование, инструменты, продукт без участия человека.

Не создается богатство нации и государства без участия человека.

А что мы видим на рынке труда?

Высокий уровень «нелегальной занятости» - по разным оценкам, от 30 до 35% всего рынка труда
Низкий уровень контроля за соблюдением норм охраны труда и трудового законодательства как со стороны контролирующих органов, так и со стороны профсоюзов.
Слабая защищенность прав трудящихся и, как следствие, низкий уровень доверия государству как защитнику его прав
Отсутствие прозрачной статистики, единых инструментов оценки производительности труда и других необходимых метрик
Слабая правовая и управленческая грамотность в области экономики труда на всех уровнях
Низкий уровень качества трудового законодательства в части гибкости бизнеса в условиях кризиса, гибкости в применении управленческих инструментов, сдельных и дифференцированных норм оплаты труда
И т.д. - можно продолжать еще долго.

Ведь пора уже задаваться основополагающими вопросами, которые нельзя оторвать от обсуждения развития национальной экономики и на уровне государства:

• Есть ли у нас понятный баланс трудовых ресурсов в разрезе отраслей, регионов и страны? Это можно сделать с применением даже текущих инструментов цифровой отчетности.

• Есть ли ПЛАН использования трудовых ресурсов с учетом задач страны?

И на уровне того, чем живет наш «Человек труда»:

Достаточно ли защищены его трудовые права? Какие реальные способы защиты от беззакония в трудовых отношениях обеспечены?
Достойный ли уровень жизни у тех, кто работает в реальном производстве?
Есть ли понятная и прозрачная траектория роста уровня жизни?
Есть ли ли понятная и прозрачная траектория профессионального роста?
Какая идеологическая поддержка обеспечена для людей труда?

При этом и работодатель, естественно, в сложившейся экономической ситуации должен быть обеспечен ГИБКИМИ И ЭФФЕКТИВНЫМИ инструментами управления персоналом. Опять же, тема безграничная, но из базовых:

1. Нужны нормативные акты, регулирующие применение сдельных систем оплаты труда,

2. Нужны правовые инструменты управления производительностью труда работодателями,

3. Нужны отраслевые нормативы труда,

4. Нужны преференции для работодателей, соблюдающих трудовое законодательство (обеспечить все, что требует закон по охране труда, требует гигантского финансирования бизнесом этой сферы),

5. Нужны преференции для работодателей, обеспечивающих повышенный социальный уровень гарантий для работников,

6. Нужны преференции для работодателей, вкладывающихся в развитие и обучение персонала,

7. Нужна гибкость в управлении режимами работы,

8. Нужна ответственность профсоюзов за обеспечение добросовестного труда со стороны работников, в том числе тех, которым предоставляются повышенные гарантии работодателя,

9. Нужна государственная помощь в защите персональных данных работников,

10. Нужны отраслевые союзы, оказывающие РЕАЛЬНУЮ помощь организациям отрасли и обеспечивающую их взаимодействие, в том числе по обмену успешным опытом,

11. И т.д.

Право на рост экономики может быть обеспечено только при обеспечении права на рост добросовестного работодателя и при обеспечении права на рост людей труда и защиты их прав и интересов.

Этот разговор уже тоже пора начинать!

Обучение

Бизнес проекты

Услуги

Как нас найти

г. Москва, Калошин переулок 4

Подписаться на новостные рассылки