Статья - Скорректировали ли вы Положение по оплате труда и премировании в прошлом и этом году?

Скорректировали ли вы Положение по оплате труда и премированию в прошлом и этом году?

Валентина Митрофанова

С учетом всех изменений, что происходят в законодательстве в области оплаты труда и судебной практики, необходима постоянная корректировка локальных нормативных актов по оплате труда и премированию работников.

Но почему-то именно этот самый важный вопрос в регулировании труда часто остается в какой-то серой зоне, несмотря на то, что он влияет:

На вероятность трудовых конфликтов;
На удержание персонала;
На правовую безопасность компании;
На вероятность материальных и иных рисков компании;
На оценку работодателя как добросовестного (или недобросовестного) в рамках новой системы оценки контролирующими органами.

Но больше всего меня смущает, что мало кто оценивает, что именно некорректно разработанное положение по оплате труда несет основные риски:

признания расходов на оплату труда необоснованными,;
отказа принять данные расходы на себестоимость (затраты);
наступление налоговых и уголовных рисков.

Даже не знаю, какая тема является в сфере управления персоналом более критичной, чем оплата труда. Наверное, только охрана труда.

Итак, необходимо было менять Положение по оплате труда в 2023, 2024 и уже в 2025.

1
Проверьте, насколько ваше положение учитывает все необходимые вопросы:
- С 01.09.2024 - новый порядок оплаты сверхурочной работы с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера (изменения ст. 152 ТК РФ);
- С 01.01.2025 – конкретный порядок расчета выплаты при увольнении, не облагаемой НДФЛ (ст. 217 КН РФ);
- С 01.03.2025 - выплата компенсации за неиспользованные дни «отгулов» за РВ, а также порядок оплаты в месяцы, в которых была работа в выходные/праздники и месяцы, в которых работник использует ДВ (изменения ст. 153 ТК РФ);
- С 01.03.2025 – оплата наставничества — исключение потенциальных конфликтов в части того, что является наставничеством, а что им не является, например, адаптация нового работника (новая ст. 351.8 ТК РФ).
2
А также минимизацию рисков с учетом решений Конституционного суда:
- Оплата работы в выходные и праздничные дни с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера (в том числе, что будет влиять на выплату компенсации по ст. 153 ТК РФ с 01.03.2025 в случае, если работник не использует ДВ в течение года) — см. Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П,
- Порядок назначения (или не назначения) премии — см. Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П.

Если еще не поменяли свое положение по оплате труда и премированию, то лучше заняться этим максимально оперативно.

Пишите, если необходима будет помощь. 🙂

Сервис "Персональный консультант" поможет разобраться в любых вопросах по трудовому праву в режиме реального времени, 24/7, быстро и профессионально.

Срок ответа – в течение 1 дня, в исключительных случаях, если ответ требует больше времени на подготовку – не более 3 дней
Неограниченное количество вопросов от одной компании
Формат ответа: письменные и устные (при необходимости) консультации в персональном чате бизнес-мессенджера "Битрикс", по электронной почте или иными способами по желанию заказчика
Гарантии: подготовка ответов командой опытных экспертов департамента трудового права компании "Митрофанова и партнеры", проверка качества ответов управляющим партнером компании Валентиной Митрофановой
Выгоды для заказчика: экономия времени и бюджета компании, повышенный шанс успеха в трудовом споре, снижение репутационных, финансовых и судебных рисков, успешное прохождение проверок, защита от штрафов

Обучение

Бизнес проекты

Услуги

Как нас найти

г. Москва, ул. Арбат 12, стр. 1, подъезд 1, оф. 215

Подписаться на новостные рассылки