Статья - Основные тренды 2023 года в области трудового законодательства

Основные тренды 2023 года в области трудового законодательства

Валентина Митрофанова

5 ключевых трендов года:

1. Цифра
2. Госконтроль
3. Социальные выплаты
4. Текущие задачи и вызовы
5. Правовая "гильотина".

Все 250 изменений 2023 года в области трудового законодательства укладываются в эти 5 трендов.

Найти время для того, чтобы:

▶ отследить изменения,

▶ осмыслить изменения,

▶ разработать алгоритм внедрения,

▶ внедрить –

у большинства кадровых служб просто физически нет. Что делать?

Выбирать приоритеты!

Как выбрать сами приоритеты? Даже логика выбора может быть разной:

1
Правовые риски
административные штрафы на компанию и должностных лиц, дисквалификация ответственного лица, уголовная ответственность
2
Репутационные риски
как работодателя на рынке труда, у собственного персонала, у контролирующих органов организации и др.
3
Финансовые риски
материальная ответственность, финансовые потери
4
Производственные риски
отстранения работников от работы, «потеря» персонала в связи с рисками по воинскому учету
5
Информационные риски
разглашение информации и ее утечка, в том числе конфиденциальной информации и др.

В зависимости от выбранной логики приоритета и будут определяться необходимые действия. Причем даже по одной и той же области от выбранного приоритета могут меняться первоочередные действия.

Пример №1

Компания выбрала приоритет «Правовые риски – штрафы». В области персональных данных тогда надо поставить основные задачи:

• Хранение баз данных на территории РФ

• Согласия на обработку ПД

• Согласия на распространение ПД.

Пример №2

Компания выбрала приоритет «Репутационные риски перед государственными органами, исключение риска внеплановых проверок". В той же области персональных данных надо поставить основные задачи:

• Уведомление РКН об обработке ПД

• Уведомление о трансграничной передаче

• Политика по обработке ПД и т.д.

Таким образом, чтобы ответить на вопрос «Чем заняться в первую очередь?», надо:

1. Выбрать логику определения приоритета

2. В логике этого приоритета по ключевым направлениям установить план необходимых работ.

Поэтому ответить на вопрос «Что для нас важнее всего сделать в персональных данных» можно ответить по-разному, в зависимости от того чего хотите:

Исключить высокие штрафы,
Исключить внеплановые проверки,
Исключить утечку,
Исключить материальную ответственность (финансовые потери).

Аналогично и по всем остальным направлениям: воинский учет, КЭДО, цифровая отчетность, охрана труда, оплата труда и т.д. Чтобы определить, что надо делать в первую очередь, определите, какого результата хотите достичь (чего избежать)!

Самый плохой план – отсутствие плана!

Обучение

Бизнес проекты

Услуги

Как нас найти

г. Москва, Калошин переулок 4

Подписаться на новостные рассылки