Статья - Невыплата денежной компенсации работнику при задержках причитающихся ему сумм

Невыплата денежной компенсации работнику при задержках причитающихся ему сумм

Валентина Митрофанова

По ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплачивать денежную компенсацию при любой задержке работнику выплат, которые ему причитаются.

Важные моменты:

При ЛЮБОЙ задержке, даже если она была на 1 день

При задержке ЛЮБОЙ выплаты: зарплата, отпускные, больничные, суточные и т.д. Самой распространенной является ситуация с задержкой выплаты отпускных, причем не по «злой воле» работодателя, а потому что бардак у нас с предоставлением отпусков и, если работник просить предоставить ему отпуск «завтра», работодатель часто на это соглашается. Такая «лояльность» приводит к обязанности выплатить денежную компенсацию за задержку отпускных, ведь за 3 дня в этом случае физически выдать их невозможно.

Обязанность по выплате такой компенсации возникает НЕЗАВИСИМО от вины работодателя. Поэтому аргументы типа «сам работник попросил», «мы с работником договорились», «физически невозможно» никак не влияет на то, что компенсация должна быть выплачена.

Как подсчитать денежную компенсацию?

Например, работнику задержали выплату отпускных в размере 100 000 руб. сроком на 2 дня:

Сумма задержки * Количество дней задержки * 1/150 *Ключевую ставку ЦБ =

100 000 руб.* 2 дня *1/150 * 13% = 173 руб.

Вроде и сумма то маленькая, но от этого нарушение не перестает быть НАРУШЕНИЕМ. А это нарушение ст. 5.27 КоАП РФ п.6, за которое предусмотрены следующие административные санкции:

«наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, … на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей».

То есть прибавить к 173 руб. еще и штраф в размере 30 тыс. будет уже неприятно.

Есть еще пара моментов, которые важно учитывать:

Штраф может применяться к каждому факту нарушения, совершенному в разные даты - см. п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Нарушения по оплате труда по категории риска относятся к 10 баллам из 10.

В апреле этого года Конституционный суд разбирал право работника на получение денежной компенсации, если работник выиграл суд, подтвердив свое право на определенную выплату – см. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. № 16-П.

До 14.11.2023 готовится к 1 чтениям в Государственной Думе проект внесения изменений в ст. 236 Трудового кодекса РФ (https://sozd.duma.gov.ru/bill/452641-8).

Предлагаемый текст проекта

"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, а также не начисленных своевременно сумм, если в отношении неначисленных сумм вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на их получение, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм".

Теперь представьте, что работодатель не выплатил работнику причитающиеся суммы в размере 100 000 руб., а далее по решению суда было признано нарушение и удовлетворены требования работника о данной выплате.

Все вы знаете, что суды у нас быстро не рассматривают споры, и по этому вопросу, предположим, было 4 заседания суда в течение 6 месяцев. Во что превратится денежная компенсация в этом случае?

100 000 руб. *180 дней задержки * 1/150 *13% = 15 600 руб.

А что если это будет не 100 тыс. руб.?

Так что спорные вопросы по оплате труда становятся для работодателя более рискованными в случае их рассмотрения в суде и принятия решения в пользу работника.

И, кстати, административный штраф при этом тоже никуда не девается. Инспекция труда выносит штрафы, в том числе и без фактического проведения проверки, на основании информации о судебном решении, в котором зафиксированы нарушения норм трудового законодательства со стороны работодателя.

Обучение

Бизнес проекты

Услуги

Как нас найти

г. Москва, Калошин переулок 4

Подписаться на новостные рассылки