Для начала разберемся: «называться» — это для чего?

В жизни — между собой, коллегами, мы можем называться как хотите (помните, с детства «хоть горшком назови»?). А вот можно ли писать название должности «HR-менеджер», «HRD», «HRBP» и т.д. в официальных документах, например, в трудовом договоре, трудовой книжке, в сведениях, подаваемых в СФР по форме ЕФС-1?

И тут надо рассмотреть два момента:

Начнем с первого. Тут проще.

Согласно ст. 57 ТК РФ наименование должности должно быть в точном соответствии с ЕКС или профессиональными стандартами, если Трудовым кодексом или иными федеральными законами установлены компенсации и льготы, или установлены ограничения для определенных должностей, специальностей. Для нашей профессии, должностей и специальностей никаких льгот и компенсаций, а также ограничений не установлено.

Профессиональный стандарт в нашей сфере деятельности есть - Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Естественно, никаких должностей с применением «HR» он не содержит.

Хотя, к слову, в отдельных отраслях и для отдельных организаций (государственных) установлена отдельными актами обязательность применения наименований должностей по профессиональным стандартам, несмотря на наличие такого требования в Трудовом кодексе.

Но для всех на рынке нормативно мы можем называться как хотите, без нарушения ст. 57 ТК РФ и риска попасть под административную ответственность по ст. 5.27 КоАП п.4. за нарушение трудового законодательства.

Со вторым сложнее. Смотрим:

Получается, что использовать иностранные сокращения в официальном делопроизводстве с использованием иностранных слов и букв (исключение пока — имена собственные компаний и брендов, но которые, кстати, сейчас уже обсудили в первом чтении, тоже придется приводить в соответствие) – нельзя.

Этой же позиции придерживаются и государственные органы в сфере труда, давая многочисленные пояснения по этим вопросам: