Корректировка локальных актов по оплате труда к 1 сентября 2024 года
Валентина Митрофанова

В связи с принятыми поправками по оплате сверхурочной работы (и ранее по работе в выходной и праздничные дни) необходимо до 01.09.2024:
  • 1
    Разработать новую систему оплаты труда (новый порядок расчёта С и РВ) - см. примеры ниже, насколько значительно могут увеличиться выплаты)
  • 2
    Скорректировать локальные нормативные акты
  • 3
    Скорректировать порядок учета в информационных системах по расчёту заработной платы
  • 4
    Ознакомить работников и должностных лиц с новым порядком расчёта компенсационных выплат
ПРИМЕР

1. Должностной оклад у работника согласно трудовому договору – 60 000 руб.,


2. Выплаты компенсационного характера:
• Начисляемые к окладу: за вредность – 4%,
• Установленные в фиксированном размере – доплата (20% от оклада) 12 000 руб. за совмещение

3. Выплаты стимулирующего характера:
• Начисляемые к окладу: доплата за профессиональный уровень – 10%,
• Установленные в фиксированном размере: ежемесячная премия 15 000 руб. в зависимости от выполненных критериев премирования.

Работник отработал 2 часа сверхурочно в учетном периоде.


РАСЧЕТ
  1. Оплата исходя из оклада: 60 000 руб. /168 час. = 357 руб. /час
  2. Компенсационные выплаты:
2.1. Надбавка за вредность (4%) = 357 руб. *4% = 14 руб./час.
2.2. Доплата за совмещение - ???
• Вариант №1. Включается, если нет раздельного учета времени работы по основной работе и совмещаемой. Доплата: 12 000 руб./168 час. = 71,4 руб./час
• Вариант №2. Не включается, если сверхурочно работник не выполнял работу по совмещаемой должности, и ведется раздельный учет

3. Стимулирующие выплаты:
3.1. Доплата стимулирующего характера за профессиональный уровень (10%) = 357 руб. *10% = 35,7 руб. /час
3.2. Ежемесячная премия в фиксированном размере - ???
• Вариант №1. Включается. Премия: 15000 руб./168 час. = 89 руб./час
• Вариант №2. Не включается, если ее оплата не зависит от нормы часов работы (при условии, если она выплачивается ТОЛЬКО за выполнение определенных параметров)

АНАЛИЗИРУЕМЫЕ ВАРИАНТЫ
• Вариант №1. Включаются все выплаты
• Варианты №2. Включаются не все выплаты
• Вариант №3. Применяемый расчет до изменений законодательства

Сравнение:


ВАЖНО: Просчитать, продумать и обосновать новый порядок расчёта. Посмотрите, какие на примере конкретной компании получились данные по разнице в размерах оплаты сверхурочной работы.


До поправок - стоимость часа для определения базы составляла 1071 руб./час.

▶ Методика 1. Дала увеличение размера базы до 1220 руб. /час.
▶ Методика 2. Увеличила до 1701 руб./час.

Итого компания рассматривала варианты, в которых увеличение базы для расчёта сверхурочной оплаты было на 14% или на 59%.

Понятно, что работодателю 14% нравится больше, чем 59%. Но для этого в этой конкретной компании, кроме расчетов и планового увеличения ФОТ (2% и 8,4%), пришлось:

▶ Корректировать ЛНА
▶ Пересматривать действующие выплаты: премии и доплаты, по критериям и порядку их начисления для не включения в базу для выплат компенсационного характера.

Сразу скажу, предваряя, проект занял 2 месяца при достаточной оперативности обсуждений и расчетов у Заказчика. А до того, как это должно быть реализовано во всех компаниях, осталось всего 3 месяца!

И не забудьте про изменения по премированию, которые также должны уже активно обсуждаться у вас в компании.

К сентябрю могут быть приняты и другие проекты по корректировке Трудового кодекса по оплате труда. Поэтому не исключен вариант, что это не последнее изменение локального нормативного акта по оплате труда, которое нам необходимо будет сделать до 01.09.2024.
Сервис "Персональный консультант" поможет разобраться в любых вопросах по трудовому праву в режиме реального времени, 24/7, быстро и профессионально.

  • Срок ответа – в течение 1 дня, в исключительных случаях, если ответ требует больше времени на подготовку – не более 3 дней
  • Неограниченное количество вопросов от одной компании
  • Формат ответа: письменные и устные (при необходимости) консультации в персональном чате бизнес-мессенджера "Битрикс", по электронной почте или иными способами по желанию заказчика
  • Гарантии: подготовка ответов командой опытных экспертов департамента трудового права компании "Митрофанова и партнеры", проверка качества ответов управляющим партнером компании Валентиной Митрофановой
  • Выгоды для заказчика: экономия времени и бюджета компании, повышенный шанс успеха в трудовом споре, снижение репутационных, финансовых и судебных рисков, успешное прохождение проверок, защита от штрафов
Обучение
Бизнес проекты
Услуги
Как нас найти
г. Москва, ул. Арбат 12, стр. 1, подъезд 1, оф. 215
Подписаться на новостные рассылки
    •  
© 2020 Валентина Митрофанова
Назад