Первые две причины – абсолютно соответствуют смыслу и логике ненормированного рабочего дня.
Последние две – это типичные заблуждения (целенаправленные или по неведению) работодателей.
ВСЕ часы работы надо учитывать, в том числе те, которые работник с ненормированным рабочим днем отработал сверх нормы – ст. 91 ТК РФ.
Все отработанные часы подлежат оплате – ст.2 ТК РФ, Конституция РФ и т.д. – тут обоснований можно много приводить.
И предоставляемый дополнительный отпуск не компенсирует такие переработки – тут каша в применении терминов «гарантии» и «компенсации» по ст. 164 ТК РФ.
Вопрос тут не об этом. А о том, а что такое вообще тогда ненормированный режим работы?
Ответ на этот вопрос содержится в ст. 101 ТК РФ, которая его и регулирует.
Это особый режим работы, при котором работники эпизодически привлекаются к работе за пределами нормы. Такое привлечение к работе за пределами нормы предполагается самой трудовой функцией, ее особенностями. Причем основания для такого привлечения не вписываются в жесткие ограничения причин для привлечения к сверхурочной работе по ст. 99 ТК РФ.
Типичные примеры – руководители организаций, персональные водители, личные помощники руководителя, руководитель службы по охране труда и т.д.
Что объединяет эти разные позиции? Специфика их труда. Невозможно распланировать работу таким образом, чтобы все время уходить домой вовремя – эпизодически будут возникать ситуации, когда работа будет превышать нормальную продолжительность. И эти «эпизоды» нельзя заранее запланировать, вписать в «форс-мажоры», взять письменное согласие работника. Просто работу нужно будет выполнить за пределами нормы, такова специфика трудовой функции.
Поэтому ст. 101 ТК РФ и требует установить перечень должностей таких работников в коллективном договоре или локальном акте с учетом мнения представительного органа.
Потому и нет права у таких работников, согласившись на работу в ОСОБОМ режиме, отказаться от ее выполнения, но поэтому и не требуется получение их согласия при каждом факте такого привлечения.
Потому-то и спрашивают работодателя при проверках: «А в чем была необходимость установления такого режима работы для данной категории работников?».
Закон не устанавливает ограничений, к кому можно применять такой режим работы, а к кому нельзя. Но это не значит, что его можно установить всем, кому хочет конкретная компания.