Аутсорсинг – гражданско-правовой договор. Дальше важно разбираться: ГПД с кем? С юридическим лицом об оказании услуг, выполнении работ – надо анализировать риски, с физическим лицом – надо анализировать риски. И там, и там есть риски того, что отношения с фактическим исполнителем признают трудовыми отношениями.
Легальным является использование предоставляемого персонала, порядок применения которого реализован в законодательстве с 2016 года. С 01.03.2025 в законодательстве были приняты некоторые изменения. В частности, одним из основных изменений является возможность привлечения предоставляемого персонала теперь не на 9 месяцев, а на 18 месяцев, а для исполнения обязанностей отсутствующего работника использование такой «подмены» не ограничено по сроку.
Но для предоставляемого персонала тоже есть много ограничений: когда его нельзя использовать, когда можно, какие условия (в том числе по оплате труда) должны быть обеспечены такому работнику и т.д.