Ситуация №3
Работодатель недоволен качеством работы сотрудницы, в связи с этим, задокументировав невыполнение плана, снизил размер ежеквартальной премии работнику. Работница на это отреагировала негативно, написав жалобу в прокуратуру и вышестоящему руководству на действия работодателя. Кроме этого, разместила в интернете негативные посты о компании.
На предложение расторгнуть трудовой договор работница ответила отказом, сказав, что он планирует работать в компании и добиться правды, чтобы ей вернули квартальную премию, мотивируя тем, что планы не были введены официально и работодатель не создал условий для их выполнения.
При попытке работодателя ввести планы под ознакомление под роспись работница подала очередную жалобу в инспекцию труда, что работодатель к ней придирается и выживает ее с работы в связи с ее позицией.
Спустя неделю работодатель получил уведомление о создании первичной профсоюзной организации в компании, председателем которой была назначена конфликтная работница