Статья - Какие «значительные» изменения произойдут с 01.09.2025 в расчете среднего заработка

Какие "значительные" изменения произойдут с 01.09.2025 в расчете среднего заработка

Валентина Митрофанова

За последнюю неделю у нас поступило большое количество запросов от наших клиентов на абонентском сопровождении по вопросу изменений в порядке расчета среднего заработка.

Об этих изменениях я рассказала еще по итогам изменений апреля в нашем «Кадровом обзоре». Само Постановление №922 по среднему заработку отменяется в процессе «регулярной гильотины» (см. ст. 15 Федерального закона от 31.07.2020 N 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации»). И, как говорится, ничего не предвещало. Изменения не особо сутевые, касались только работников с СУРВ.

Но почему-то именно на этой неделе стали писать наши клиенты, задавать вопросы по среднему заработку. У пары клиентов даже работники обратились с запросом разъяснить, как изменится порядок расчета среднего заработка и когда теперь «выгодно» идти в отпуск, стали присылать письма, комментарии из интернета о том, что меняется порядок расчета командировки.

Сначала я подумала, что скорректировали что-то еще, кроме Постановления Правительства. Неужели ст. 139 ТК РФ? Или скорректировали еще не вступившее в действие Постановление Правительства №540?

Но дополнительный анализ показал, что изменений, кроме Постановления Правительства №540, нет. Что меняется в командировках? Что меняется в отпусках? Так и хочется задать вопрос тем, кто пишет эти статьи и посты в интернете.

Конечно, может я чего-то не уследила (ну мало ли), но дайте в своих позициях хоть ссылки какие-то на скорректированные нормы. Покажите, какая редакция была, что убрали, что добавили и что это привело к тому, что меняется правоприменение в такой- то ситуации. Дайте ссылки.

В общем, побуквенное сравнение старой и новой редакции постановлений Правительства (922 и 540) в моем толковании показывает только следующее изменения:

Включены денежные поощрения в расчет среднего заработка, наряду с премиями и иными вознаграждениями;
Уточнено включение надбавок и доплат в расчет среднего заработка, независимо от того, установлены они к должностному окладу, тарифным ставкам, или в абсолютном размере, или иным способом;
Уточнен порядок расчета среднего дневного заработка для выходного пособия и среднего часового заработка при суммированном учете рабочего времени:
- Для выходного пособия средний дневной заработок будет умножаться на 20,6 (среднее число рабочих дней в месяце, приходящихся на один месяц в году);
- При суммированном учете рабочего времени средний часовой заработок будет умножаться на среднее число рабочих часов месяца в году.

Конечно, эти изменения тоже надо принять во внимание, и могут быть ситуации, когда в конкретной компании размер среднего заработка вырастет в связи с включением «поощрений» и «доплат/надбавок». Также важно учесть и новый порядок расчета выходного пособия для работников с СУРВ.

Но говорить о том, что прямо у всех сейчас изменится расчет среднего заработка, и КАРДИНАЛЬНО:

▶ «меняется порядок оплаты командировок»;
▶ «произошли существенные изменения с оплатой отпуска» и т.д. —

все-таки не приходится.

Не верьте броским маркетинговым заголовкам.
Мы же люди права, анализируйте нормы законодательства, а не посты в интернете.

Но, конечно, в любом случае необходимо:

Провести анализ принятых изменений, сопоставить, насколько эти изменения касаются вашей ситуации по оплате труда;
При необходимости обновить внутренние методики расчёта среднего заработка;
При необходимости внести изменения в локальные нормативные акты;
При необходимости провести обучение специалистов кадровой и бухгалтерской служб;
При необходимости проверить и подготовить обновление учётного ПО (1С и т.п.).

Сервис "Персональный консультант" поможет разобраться в любых вопросах по трудовому праву в режиме реального времени, 24/7, быстро и профессионально.

Срок ответа – в течение 1 дня, в исключительных случаях, если ответ требует больше времени на подготовку – не более 3 дней
Неограниченное количество вопросов от одной компании
Формат ответа: письменные и устные (при необходимости) консультации в персональном чате бизнес-мессенджера "Битрикс", по электронной почте или иными способами по желанию заказчика
Гарантии: подготовка ответов командой опытных экспертов департамента трудового права компании "Митрофанова и партнеры", проверка качества ответов управляющим партнером компании Валентиной Митрофановой
Выгоды для заказчика: экономия времени и бюджета компании, повышенный шанс успеха в трудовом споре, снижение репутационных, финансовых и судебных рисков, успешное прохождение проверок, защита от штрафов

Обучение

Бизнес проекты

Услуги

Как нас найти

г. Москва, ул. Арбат 12, стр. 1, подъезд 1, оф. 215

Подписаться на новостные рассылки