Для начала аргументы, почему эта тема включена в перечень «ключевых рисков»:
1
Увеличение количества трудовых споров по оплате труда: оплата сверхурочной работы, премии, оплата работы в выходные и праздничные дни и др. Практика выросла в 5 раз в 2023 году и продолжает расти;
2
При выявлении нарушения по оплате труда работодателя обязывают оплатить все недоплаченные суммы (большая спорность с периодом, за который могут обязать произвести выплаты) с денежной компенсацией за весь период невыплаты;
3
За нарушения по оплате труда (невыплата, неполная выплата, нарушение сроков) предусмотрен штраф по ст. 5.27. КоАП п.6. от 30 до 50 тыс. руб. Штраф может применяться под каждое нарушение выплаты (невыплаты), произведенное в разные даты;
4
4 из 5 индикаторов риска Роструда (цифровые) выстроены на предмет выявления рисков нарушений в области оплаты труда. При срабатывании индикаторов риска может быть инициирована внеплановая проверка;
5
Проверка вопросов оплаты труда отнесена к оперативному надзору органов прокуратуры – см. Приказ Генпрокуратуры России от 05.02.2024 N 98 «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан»;
6
Выявление нарушений по оплате труда повышает категорию риска самого работодателя, которая влияет на регулярность проведения контрольных и профилактических мероприятий;
7
Нарушения по оплате труда относятся, как правило, к высокой и средней категории риска по «Перечню типовых нарушений обязательных требований с их классификацией (дифференциацией) по степени риска причинения вреда вследствие нарушений обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений». То есть при выявлении таких нарушений сильно повышается негативная оценка работодателя.
Можно и дальше перечислять, но основные риски названы.
Итак, что важно проверить? Основные (не исчерпывающий список) проблемные области:
1
Выплаты ниже МРОТ или минимального размера заработной платы в субъекте;
2
Новый порядок оплаты сверхурочной работы с включением компенсационных и стимулирующих выплат;
3
Индексация заработной платы;
4
Невыплата денежной компенсации при нарушении сроков выплат (отпускные и т.д.);
5
Премии вместо выплат компенсационного характера (в том числе как сокрытие сверхурочной работы);
6
Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни с включением компенсационных и стимулирующих выплат;
7
Лишение (снижение) премий.
Для того, чтобы урегулировать все эти вопросы, очень важно скорректировать локальные нормативные акты по оплате труда, в частности:
Отделить выплаты, входящие в состав заработной платы, от тех, что не являются заработной платой. Оптимально описать их в РАЗНЫХ локальных актах;
Описать методику расчета повышенной оплаты сверхурочной работы в связи с изменениями ст. 152 ТК РФ с 01.09.2024;
Прописать порядок индексации, который бы не носил дискриминационный характер;
Описать методику расчета повышенной оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, исходя из позиции Конституционного суда;
Описать условия и критерии стимулирующих выплат с исключением рисков признания премирования в качестве элемента «наказания», с возможностью дифференцирования размеров премии (в том числе через призму того, как такое описание повлияет на включение премии в оплату сверхурочной работы и работы в выходные и праздники).
Сервис "Персональный консультант" поможет разобраться в любых вопросах по трудовому праву в режиме реального времени, 24/7, быстро и профессионально.
Срок ответа – в течение 1 дня, в исключительных случаях, если ответ требует больше времени на подготовку – не более 3 дней
Неограниченное количество вопросов от одной компании
Формат ответа: письменные и устные (при необходимости) консультации в персональном чате бизнес-мессенджера "Битрикс", по электронной почте или иными способами по желанию заказчика
Гарантии: подготовка ответов командой опытных экспертов департамента трудового права компании "Митрофанова и партнеры", проверка качества ответов управляющим партнером компании Валентиной Митрофановой
Выгоды для заказчика: экономия времени и бюджета компании, повышенный шанс успеха в трудовом споре, снижение репутационных, финансовых и судебных рисков, успешное прохождение проверок, защита от штрафов