Ага, в смежные темы заходить не хотим, а зря.
Давайте смотреть «трудовое право и КД». В чем тут правовые риски? Их я бы опять же разделила на риски инспекционные и риски трудовых конфликтов.
Инспекционные риски (ст. 5.27 КоАП РФ): - Договоры ГПХ (пп. 4);
- Трудовые договоры (пп. 4);
- Оплата труда (пп. 6);
- Допуск к работе (пп. 3).
Так и с чем тут у нас все нормально? Опять с трудовыми договорами? А остальное все «не наше»? Но как же не наше, ведь ст. 5.27 КоАП так и называется «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Вроде все наше?
И опять «оплата труда – не наша, договоры ГПХ тоже, допуск к работе – непонятно, о чем речь, мы занимаемся оформлением кадровых документов, а не оплатой труда».
Ну ладненько, пойдем смотреть кадровые документы. Мы ведь их оформляем для чего? Чтобы в случае спора с работником… Правильно?
Итак, какие кадровые документы чаще всего являются предметом трудового спора? Редко это бывает какой-то один документ, чаще это комплекс доказательств по вопросу спора. Поэтому пойдем от статистики трудовых споров: