Индикаторы по заработной плате: как будут контролировать работодателя?
Валентина Митрофанова
Уже с 2021 года страна живет в новом законе о проведении инспекционных проверок (Федеральный закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"). Мало кто из работодателей знает, что закон ввел новые цифровые инструменты контроля за соблюдением законодательства.
Все слышали так или иначе о том, что проверки проходят по риск-ориентированному подходу, по которому каждой организации присваивается своя категория риска, которая, в свою очередь, влияет на периодичность проведения плановых проверок.
Почти все знают о введенном моратории на плановые проверки и частично на внеплановые.
Но практически никто не знает, какие индикаторы риска применяются контролирующими органами, чтобы выявлять потенциальные нарушения. И неудивительно:
1
Индикаторы работают в цифровом формате, и физически организация никак не ощущает и не видит, что проходит обработка данных по этой организации
2
Никто не сообщает организации о результатах работы таких индикаторов. По сути, организация может узнать об этом постфактум при проведении внеплановой проверки, согласованной с прокуратурой
3
Если внеплановая проверка не инициируется, то организация не знает, что уже накопила в цифровом виде на себя определенное негативное «досье».
Почему не так много внеплановых проверок инициируется сейчас по результатам того, что «сработали индикаторы риска»?
1
Инструмент применяется не так давно, идет накопление информации
2
Сами индикаторы после первичной апробации совершенствуются для более точного отражения риска и потенциальной ситуации с нарушением
3
, Может, пока не пришло время для активной и повсеместной реакции на срабатывающие индикаторы.
Но, тем не менее, любой организации, озабоченной правовой безопасностью своей компании, необходимо не только знать эти индикаторы, следить за их актуализацией, но и вырабатывать какие-то мероприятия внутри в связи с их введением, в частности:
✔ Оценивать риски попасть под такой индикатор, ✔ Оценивать возможности доказать отсутствие нарушения, ✔ Прогнозировать, какие нарушения лучше оперативно устранять, пока…
По инспекции труда и конкретно по оплате труда первые индикаторы были настроены на выявление нарушений по оплате труда ниже МРОТ. Новые индикаторы, которые предлагают ввести, будут уже нацелены на анализ динамики изменения заработной платы, в частности, не падает ли заработная плата при отсутствии аналогичного сокращения людей?
Почему может падать фонд оплаты труда при несокращении сотрудников? Тоже всем понятно — потому что заработная плата уходит в «черную» или «серую» область, или в принципе, работодатели официально сократили работникам заработную плату по сравнению с предыдущим периодом.
Почему именно сейчас обсуждаются такие индикаторы?
Началась программа по борьбе с нелегальной занятостью и черными зарплатами,
Уже больше года идет борьба с незаконным использованием «самозанятых»,
Планируется, что в связи с повышением НДФЛ и другими изменениями по оплате труда, в частности, по повышению размера оплаты сверхурочной работы, будут происходить движения в сторону «серой» и «черной» зарплаты.
Отсюда рекомендация:
Оценивать правовые риски всех вопросов по оплате труда, в том числе в связи с нововведениями в трудовое законодательство,
Знать и следить за изменениями индикаторов риска,
Обеспечить в компании работу по управлению правовыми рисками — в частности, в связи с введенными и вводимыми индикаторами риска.
Сервис "Персональный консультант" поможет разобраться в любых вопросах по трудовому праву в режиме реального времени, 24/7, быстро и профессионально.
Срок ответа – в течение 1 дня, в исключительных случаях, если ответ требует больше времени на подготовку – не более 3 дней
Неограниченное количество вопросов от одной компании
Формат ответа: письменные и устные (при необходимости) консультации в персональном чате бизнес-мессенджера "Битрикс", по электронной почте или иными способами по желанию заказчика
Гарантии: подготовка ответов командой опытных экспертов департамента трудового права компании "Митрофанова и партнеры", проверка качества ответов управляющим партнером компании Валентиной Митрофановой
Выгоды для заказчика: экономия времени и бюджета компании, повышенный шанс успеха в трудовом споре, снижение репутационных, финансовых и судебных рисков, успешное прохождение проверок, защита от штрафов