Как показывает практика прокурорского надзора, нарушения по режимам работы и учету рабочего времени встречаются более чем у половины работодателей.

При этом самая большая проблема – фактическое превышение переработок 120 часов в год сверх установленной для работников нормы.

А на втором месте – отклонение графика работы от фактической нагрузки. Если ранее работники обращались в инспекцию труда с такими жалобами на «скрытую переработку», которая, естественно, не оплачивается, то теперь все чаще и чаще вопросы таких нарушений стали фигурировать в судебных спорах.

Таких тематических обращений я в практике не видела, но вот в качестве «дополнительного» указываться стало оно все чаще и чаще – и в конфликтах по увольнению, и в конфликтах по премиях и другим выплатам, и в конфликтах по дисциплинарным взысканиям. То есть работники «припоминают» это нарушение со стороны работодателя при какой-то другой претензии.

Что предъявляется в качестве доказательства такой «незафиксированной переработки»:

Как рассматриваются такие споры в суде?

По-разному.

Часто все зависит от решения по базовому предмету спора, но есть случаи и когда по основному предмету было отказано, а вот «дополнительные» требования вылились в сумму более миллиона.

Признают ли все эти доказательства суды? Тоже по-разному. Все зависит всегда от доказательств, которые приводят стороны в суде.

Но вопрос тут скорее в тренде как таковом.

Что делать?