Ежегодный отпуск: почему нельзя давать в выходные дни и на 1-2 дня?
Валентина Митрофанова
Ежегодный отпуск – правовая тема, управленческая или социальная? И первая, и вторая, и третья. Вопрос, что значимее для вашей компании.
Для начала про правовые аспекты. Все мы знаем:
▶ про график отпусков, который должен быть разработан и утвержден не позднее чем за 2 недели до нового года, ▶ про уведомление работника не позднее чем за 2 недели до начала отпуска под роспись, ▶ про оплату отпуска за 3 дня до начала отпуска, ▶ про то, что минимальная часть отпуска не должна быть менее чем 14 календарных дней.
Не буду повторять азбучные истины, все вы про это хорошо знаете. Кто-то даже и эти вещи умудряется не соблюдать, но это уже вопрос его собственных правовых рисков и управленческой совести.
Я хочу поговорить про непопулярное. Про неявное и неудобное. А зачем вообще работодатель предоставляет работнику очередной ежегодный отпуск?
Думаете, ответ очевиден? Нет.
Целей может быть несколько:
◆ Восстановить физические и душевные силы работника, израсходованные в течение года, ◆ Выполнить требования закона, чтобы избежать санкций, ◆ Для подтверждения образа работодателя как «социально ответственного бизнеса», ◆ Чтобы удержать персонал, повысить уровень удовлетворенности работой, повысить лояльность, ◆ Исключить конфликты с работниками, знающими свои права, исключить жалобы, ◆ Может быть, есть еще и другие.
Может ли у работодателя быть несколько целей? Теоретически да, но все равно есть превалирующая цель. И, к великому сожалению, это не первая цель. Не цель, чтобы люди отдохнули.
Иначе просто не вставали бы такие вопросы:
1
Почему нельзя давать отпуск по 1-2 дня? Где написано?
2
Почему нельзя иметь задолженность больше чем за 1,5 года?
3
Почему нельзя давать отпуск на выходные дни?
4
Почему человек не может выйти на работу в отпуске, если он сам так хочет?
5
Что делать, если работник не хочет сам идти в отпуск?
6
И т.д.
А они встают постоянно. И никакие логичные аргументы, обоснованные нормами охраны труда, нормами экономики, не дают никакого эффекта. Кроме «что нам за это будет?».
- Ничего? Ну а чего тогда вообще это обсуждать? Компанию и работников ВСЕ УСТРАИВАЕТ.
Поэтому, просто для информации и, скорее, на будущее:
1
Восстановление физических и моральных сил за 2 дня и даже неделю НЕВОЗМОЖНО;
2
Возможность полноценно отдохнуть и восстановить свои силы влияет непосредственно на производительность труда, работоспособность, интенсивность труда, мотивацию человека к труду, повышает планку «утомляемости»;
3
Возможность полноценно отдохнуть влияет на моральное и психологическое здоровье человека, снижает риски выгорания, повышает ту самую пресловутую «лояльность» и «уровень счастья». Найдете опросы в интернете при желании, правда, все больше западных компаний;
4
Возможность полноценно отдохнуть влияет на увеличение срока жизни человека, состояние здоровья, снижает количество дней по нетрудоспособности и иных случаев отсутствий на работе – доказано советскими учеными, тоже найдете данные при желании;
5
Возможность полноценно отдохнуть влияет на работу мозга, развитие творческих способностей и поиск нестандартных путей решения задач. Тоже, кстати, доказано советскими учеными;
6
Предоставление отпуска полной продолжительности — это требования законодательства по ОХРАНЕ труда, напрямую связанные со статистикой несчастных случаев на производстве.
И тоже, просто для информации —
Рекомендация N 47 Международной организации труда "О ежегодных оплачиваемых отпусках"
"... Хотя в особых случаях может представиться желательным предусматривать разбивку отпусков на части, однако следует избегать того, чтобы такие специальные меры шли вразрез с целью отпуска, который предназначается для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и душевные силы, израсходованные в течение года. В других случаях, за исключением совершенно чрезвычайных обстоятельств, разбивка отпуска должна быть ограничена распределением его не более чем на две части, одна из которых не может быть менее установленного минимума".
Конвенция, кстати, включена в Перечень отдельных рекомендаций Международной организации труда (МОТ), положения которых могут учитываться судами при применении и толковании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации (по состоянию на 1 февраля 2024 года) – тоже просто для информации.
А что у нас с отпусками? Бардак. Бардак, который прикрывается «у нас так все привыкли, всем так удобно, так всегда было, всех все устраивает, мы лояльный работодатель и т.д.», поэтому:
Период и количество дней запланированного отпуска не учитывают, сколько работник отработал, и интенсивность его труда;
Отпуска предоставляются по заявлению работника, и мы не спрашиваем, зачем (хотя знаем, чтобы порешать какие-то семейные проблемы или просто удлинить праздники, а не потому, что есть необходимость отдохнуть);
Отпуска даются по от 1 до 7 дней (И где запрет на предоставление отпуска в рабочих днях? И кто сказал, что это рабочие дни? Понедельник у работника с пятидневкой — это календарный день, а никакой не рабочий);
Если у работника большая задолженность по отпуску, будем давать отпуск на выходные дни (законом же не запрещено?);
Если очень большая задолженность и человек не хочет идти в отпуск (ну вот такой он странный, а мы идем ему навстречу, мы же социально ориентированный бизнес), то мы его уволим, заплатим компенсацию при увольнении и снова возьмем на работу (Так же можно? Это же законом не запрещено?).
К чему все это я? Ну не вяжется у меня картинка, когда работодатель говорит о «социальной ориентированности», не занимаясь вопросами нормирования труда, соблюдения норм труда и отдыха, закрывая глаза на научно доказанное влияние времени отдыха на состояние здоровья и трудоспособность работника. Ну не вяжется.
А заблуждение это или лицемерие, не знаю, важно ли. Просто нельзя нормы права (особенно прорехи в праве или целенаправленные упущения) применять без понимания экономики труда. Право — оно же прикладное. Не на праве держится ваша организация, а на людях.
Сервис "Персональный консультант" поможет разобраться в любых вопросах по трудовому праву в режиме реального времени, 24/7, быстро и профессионально.
Срок ответа – в течение 1 дня, в исключительных случаях, если ответ требует больше времени на подготовку – не более 3 дней
Неограниченное количество вопросов от одной компании
Формат ответа: письменные и устные (при необходимости) консультации в персональном чате бизнес-мессенджера "Битрикс", по электронной почте или иными способами по желанию заказчика
Гарантии: подготовка ответов командой опытных экспертов департамента трудового права компании "Митрофанова и партнеры", проверка качества ответов управляющим партнером компании Валентиной Митрофановой
Выгоды для заказчика: экономия времени и бюджета компании, повышенный шанс успеха в трудовом споре, снижение репутационных, финансовых и судебных рисков, успешное прохождение проверок, защита от штрафов