В прямом эфире на ОТР обсудили тему, как эффективность работы связана с возрастом.

Естественно, и в опросе простые люди указали, что никак не связана – 65%. Это мнение людей. Но «песню заказывает» работодатель. Какое мнение у работодателя по этому вопросу?

Можно много обсуждать, зависит ли эффективность работы от:

▶ возраста,
▶ пола,
▶ места жительства,
▶ образования,
▶ цвета глаз,
▶ от чего хотите.

Вопрос в том, что «средняя температура по больнице» никогда не имеет отношения к конкретной ситуации конкретного человека и субъективной оценке конкретного работодателя. Поэтому любое мнение всегда будет встречаться с антипозицией. И там, и там будут приводиться убедительные аргументы и примеры из практики.

В этом вопросе предлагаю подняться выше и для начала ответить на другой вопрос, который лежит в основании всех этих обсуждений:

◆ А что именно мы понимаем под «эффективностью»?
◆ Есть ли четкие критерии ее оценки в конкретной компании?
◆ Есть ли четкое определение эффективности в общем информационном поле?
◆ Применимо ли определение эффективности к работникам разной специализации – физический труд, интеллектуальный, управленческий?

Пока на эти вопросы не будет ответа, это просто тема на «а поговорить?».

И да, я объективно понимаю (потому что вижу это каждый день в организациях разной специфики), что очень мало кто озабочен нормально темой «эффективности», имеет объективные методики ее измерения в организации и, что очень важно, у кого система оплаты труда и мотивации напрямую связана с этой самой эффективностью.

Да, у половины есть КТУ, KPI, премии и т.д. Но их введение еще не значит ответы на все эти вопросы.