Несмотря на
позицию Конституционного суда 32-П, никак не может наш работодатель смириться с тем, что нельзя по закону наказывать работника рублем.
Депремирование (лишение премии, снижение премии, штрафы) были и есть излюбленным способом управления персоналом. По мнению работодателя, ничем другим повлиять на человека нельзя, только деньгами…
Сейчас подавляющее большинство работодателей продолжает жить логикой «Конституционный суд нам не указ, пока не будет изменений в Трудовой кодекс или пока не будет прямого требования именно к нашей организации, ничего менять не будем».
Напомню, что проект внесения изменений в ТК находится на рассмотрении (уже четвертая версия проекта), но
применять новый подход каждая компания должна с июня 2023, т.к. решения Конституционного суда подлежат немедленному выполнению и до принятия поправок в ТК.
Поэтому по инерции бизнеса (особенно крупного), по медлительности нашего законодателя и бездействию контролирующих органов и продолжается применение наказаний персонала, не предусмотренных законодательством.
Выбор – индивидуальное дело каждого работодателя. Хочется только напомнить о том, что
риски необходимо при этом оценивать все-таки объективно, не опираясь на пресловутое «30 тысяч штрафа как-нибудь переживем».
Поэтому про риски: