Несмотря на позицию Конституционного суда 32-П, никак не может наш работодатель смириться с тем, что нельзя по закону наказывать работника рублем.

Депремирование (лишение премии, снижение премии, штрафы) были и есть излюбленным способом управления персоналом. По мнению работодателя, ничем другим повлиять на человека нельзя, только деньгами…

Сейчас подавляющее большинство работодателей продолжает жить логикой «Конституционный суд нам не указ, пока не будет изменений в Трудовой кодекс или пока не будет прямого требования именно к нашей организации, ничего менять не будем».

Напомню, что проект внесения изменений в ТК находится на рассмотрении (уже четвертая версия проекта), но применять новый подход каждая компания должна с июня 2023, т.к. решения Конституционного суда подлежат немедленному выполнению и до принятия поправок в ТК.

Поэтому по инерции бизнеса (особенно крупного), по медлительности нашего законодателя и бездействию контролирующих органов и продолжается применение наказаний персонала, не предусмотренных законодательством.

Выбор – индивидуальное дело каждого работодателя. Хочется только напомнить о том, что риски необходимо при этом оценивать все-таки объективно, не опираясь на пресловутое «30 тысяч штрафа как-нибудь переживем».

Поэтому про риски:

Про репутационные и управленческие риски говорить не буду. По моему мнению, для большинства компаний это пустой звук. Странно, когда это так в компаниях высокого «бренда работодателя», но что есть, то есть. Часто средний бизнес без всяких брендов гораздо более этичен, законопослушен и имеет лучшие управленческие практики, чем примитивное «наказание деньгами».

Так что медленно, но верно изменения все-таки идут. Да, пока медленно, но идут. Главное - чтобы, когда они дойдут до конкретной компании, не было мучительно больно.

Поэтому – оценивайте риски и будьте «стратегичными»!