Уже IX форум. Традиционно много секций, много выступлений. На одной площадке встречаются органы государственной власти, работодатели, эксперты, специалисты по управлению персоналом, представители системы образования.

Формат форума организован таким образом, что сходить на все темы, которые интересны, не получится — многие идут параллельно друг другу. Но я люблю форум за то, что в одном месте за день удается встретиться со многими людьми, а без форума на это потребовалось бы гораздо больше времени.

Первая секция, в которой я выступала как член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персонала — «Поколенческие стратегии занятости на рынке труда: вызовы и решения» с темой «Стратегический образ будущего рынка труда. Позитивный и негативный сценарий». В 2024 году мы проводили большую стратегическую сессию с прогнозом рынка труда, с участием 4 фокус-групп — собственники, специалисты по управлению персоналом, консультанты, студенты.

Коллеги по секции рассказывали про ситуацию на рынке труда, про запрос на гибкие формы занятости, про практический опыт применения инструментов повышения эффективности труда. Надеюсь, запись секции выложат в ВК.

Несмотря на то, что тема была не правовая, очевидно, на каждой такой встрече и обсуждении встают вопросы необходимости актуализации законодательства, потому что вопросов, которые сейчас не урегулированы, очень много — от платформенной занятости до возможностей использования проектных команд, самозанятых, гибких форм занятости и т.д.

И запрос на эти темы и их развитие в практике также четко был озвучен участниками групп и в нашем прогнозе развития рынка труда. Говорили о: