Зачем компании внедрять внутренний контроль (аудит) соблюдения трудового законодательства?

08 февраля 2018

Многие компании в процессе своей деятельности проводили и раньше кадровый аудит, для того, чтобы провести проверку кадрового делопроизводства. Целью такого аудита кадрового делопроизводства являлось выполнение задачи по минимизации или исключению рисков при прохождении инспекционных проверок.

Хотя, конечно, многие компании ставили более значимую цель – провести проверку насколько внутренняя система оформления кадровых документов соответствует целям и задачам компании и является управленческим инструментом, помогающим решать задачи бизнеса. Но это высший пилотаж корпоративной системы управления персоналом и, конечно, основной запрос все-таки в компаний,  которые занимаются специализированными юридическими и кадровыми услугами в сфере трудового законодательства был «подготовиться к проверке инспекции труда».

И вот сейчас, уже на уровне государства поставлена масштабная задача, чтобы к 2020 году не менее 25% компаний внедрили в практику и использовали механизмы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства (см. 6 раздел Распоряжения Правительства РФ от 05.06.2015 N 1028-р «Об утверждении Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (2015 – 2020 годы)»).

Роструд при этом должен разработать механизм признания (акцептования) результатов такого внутреннего кадрового аудита в ближайшее время. Поэтому сейчас есть смысл для предотвращения рисков, а возможно даже для того, чтобы защитить свою компанию от плановых инспекционных проверок ГИТ провести такой внутренний аудит кадрового делопроизводства и соблюдения норм трудового законодательства.

Для того, чтобы провести проверку кадрового делопроизводства и соблюдения трудового права можно как обратиться в специализированные компании, которые оказывают юридические и кадровые услуги в области именно трудового законодательства, так и провести такой аудит самостоятельно.

Автор: Валентина Митрофанова

Управляющий партнер
ООО Компания «Митрофанова и партнеры»