Внесение изменения в закон «О занятости населения» относительно новой обязанности для работодателя

24 ноября 2017

Все работодатели знают о своих обязанностях в отношении работы с Органами занятости населения при проведении процедуры ликвидации, сокращения, простоя, квотирования рабочих мест, а также наличия вакансий. Федеральный закон от 28.12.2016 N 495-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” с 2017 года внес изменения в закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” в статью 25 п.3.1. дополнив его обязанностью для работодателя размещению информации о имеющихся у него вакансиях в специальной информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий “Работа в России” в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 25.08.2015 N 885 “Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий “Работа в России”.

Теперь работодатель при наличии у него вакансий помимо уведомления Органов занятости ежемесячно должен размещать их в системе “Работа в России”. Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в Системе, считается исполнившим требования статьи 25 Закона Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации” в части предоставления органам службы занятости информации о вакансиях.

За непредставление или несвоевременное представление информации о вакансиях в Органы занятости, в том числе и неразмещение в системе (при их наличии) предусмотрена административная ответственность статьей 19.7 Кодекса РФ об административных нарушениях –

предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц – от 300 до 500 рублей; на юридических лиц – от 3 000 до 5 000 рублей.

Автор: Мария Финатова