Новый регламент проведения госэкпретизы: чем это грозит работодателю?

24 ноября 2017

В мае в России начал действовать Административный регламент проведения госэкспертизы условий труда работников корпораций и холдингов. Управляющий партнер юридической компании «Митрофанова и партнеры» Валентина Митрофанова предоставила для BizMag разъяснения нового регламента.

С 8 мая вступил в действие Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 декабря 2016 г. № 708н «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по осуществлению государственной экспертизы условий труда». Этот приказ регламентирует процедуру проведения Рострудом госэкспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам организаций. Данные изменения касаются не всех организаций, а только тех, которые входят в группы компаний (корпорации, холдинги и иные объединения юридических лиц), а также имеют филиалы, представительства и (или) дочерние общества, действующие на постоянной основе на территории нескольких субъектов Российской Федерации. С заявлением о необходимости провести такую экспертизу могут обратиться как работодатель и профсоюзы, так и сами работники, если они относятся к указанным видам организаций. Услуга проведения госэкспертизы бесплатна для обеих сторон. В рамках экспертизы анализируется состав (размер) и порядок предоставления таких гарантий, как сокращенная продолжительность рабочей недели, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, оплата труда в повышенном размере, а также иные гарантии и компенсации, предусмотренные соответствующим законодательством. При этом анализироваться могут только те рабочие места, которые были указаны в заявлении инициатором такой экспертизы. Ключевой момент: эти гарантии и компенсации предоставляются на работы, которые по результатам специальной оценки условий труда были признаны вредными (3-йкласс) или опасными (4-й класс). Прямой интерес проведения экспертизы есть у профсоюзов и работников, которые хотят проверить, насколько в полном размере предоставляются льготы и компенсации. Тем не менее, с учетом наличия административной (и высокой) ответственности за нарушения в этой сфере, и у работодателя может возникнуть потребность проверить порядок предоставления таких гарантий и компенсаций, если у него есть сомнения или уже возник конфликт с работниками или профсоюзом. По итогам проведения такой экспертизы заявителю отправляется один экземпляр заключения сроком не позднее трех рабочих дней с даты утверждения заключения. Документ выдается на руки заявителю или направляется ему почтовым отправлением с уведомлением о вручении. А копия заключения направляется работодателю в случае, если работодатель не является заявителем. Если уже после того, как работодатель получил такое заключение, он не предпринял никаких действий, профсоюз или работник, в случае если они выступают заявителями, могут обратиться в суд или инспекцию. Поэтому проведение данной госэкспертизы дает возможность убедиться в законности предоставления льгот и гарантий и потребовать устранения нарушения (если таковые имеются) уже в иных законных порядках.

Источник: Журнал «BizMag»

Автор: Валентина Митрофанова

Управляющий партнер
ООО Компания «Митрофанова и партнеры»