Какие документы должны быть на сайте работодателя?

17 октября 2017

Знаете ли Вы, какие документы работодатель обязан размещать на своем сайте и какая установлена ответственность за неразмещение обязательных документов?

В соответствии с требованиями п. 2 статьи 18.1 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 года работодатель обязан опубликовать в соответствующей информационно-телекоммуникационной сети документ, определяющий его политику в отношении обработки персональных данных, и сведения о реализуемых требованиях к защите персональных данных, а также обеспечить возможность доступа к указанному документу с использованием средств соответствующей информационно-телекоммуникационной сети.

За неразмещение локального нормативного акта, определяющего политику работодателя в отношении обработки персональных данных, к организации и должностным лицам может быть применена административная ответственность, предусмотренная частью 3 статьи 13.11 Кодекса РФ об Административных Правонарушениях  – предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц – от трех тысяч до шести тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятнадцати тысяч до тридцати тысяч рублей.

Также, на работодателя возложена обязанность по размещению на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет” сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение 30-ти дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Данное требование установлено пунктом 6 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”.

За нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, а именно неразмещение сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда, к работодателю может быть применена административная ответственность, предусмотренная п.2 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об Административных Правонарушениях – предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Автор: Валентина Митрофанова

Управляющий партнер
ООО Компания «Митрофанова и партнеры»