▶Расчеты произвести пораньше,
▶ Деньги перевести пораньше (мало ли какие могут быть задержки в банке),
▶ Чтобы люди раньше порадовались, подарки купили родным,
▶ И т.д. — неважно какая аргументация главная.
Но нет — именно тут у нас ГИТ видит СТРАШНЕЙШИЕ НАРУШЕНИЯ законодательства.
Типа «2 раза в месяц положено платить зарплату, вот и платите 2 раза в месяц, а не три в декабре и один в январе».
Типа «установлена у вас дата выплаты 5 числа, понятно, что на праздник выпадает, вот и заплатите 29 декабря (в последний рабочий день), а не 28 и не 27», а то….
А то что?
Грубо будут нарушены права работников? Но что-то с их стороны жалоб на нарушенные права не слышно.
Может произойти переплата и работник после получения денег не выйдет на работу, как с него потом взыскивать? Но это же риски работодателя. Он принимает эти риски. В чем проблема?
Бюрократизм высшей мерки.
И боятся работодатели людям раньше деньги заплатить… Бред какой-то.
А не надо бояться делать добро.
Просто не надо соглашаться с тем, что это нарушение.
Не надо соглашаться с тем, что нарушены сроки выплаты заработной платы: раньше — это не позже, срок не нарушен.