Можно ли женщине в отпуске по уходу за ребенком работать одновременно на условиях неполного рабочего дня?

21 августа 2017

Статья 256 Трудового кодекса РФ предусматривает по заявлению женщины во время нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому –  с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Данный порядок дает возможность работнику выбирать, каким образом, находясь в отпуске,  можно частично работать. Примите во внимание, что «неполное рабочее время» – это вид режима работы, а «работа на дому» – это характер выполняемой работником работы. Возможно ли сочетание двух условий в одном? Может ли работник частично работать на дому, а частично – выходить  в офис?

Много зависит от должности, которую занимает работник, и от его должностных обязанностей. Например, крановщица не сможет выполнять работу на дому, так как в ее должностные обязанности входит управление краном на строительном объекте. Или  уборщица, если в ее обязанности входит уборка помещений работодателя – сделать это на дому невозможно. А вот бухгалтер, юрист, секретарь, помощник руководителя  – вполне могут. Главное  – правильно определить и закрепить на бумаге обязанности.

При выполнении сотрудником работы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком  работодатель должен заключить с ним письменное соглашение, в котором указать условия работы.

При описании режима необходимо указать название режима, рабочие и нерабочие дни, их продолжительность, время начала и время окончания работы, количество перерывов для отдыха и питания и статус (оплачиваемый/ неоплачиваемый). Также нужно перечислить, в какие рабочие дни работник будет работать неполное рабочее время (с указанием продолжительности), а в какие «на дому» (с указанием продолжительности). Если продолжительность работы будет менее 4 часов, то перерыв для отдыха и питания можно не предоставлять –  данное условие предусмотрено статьей 108 Трудового кодекса РФ.

Не стоит забывать про перерывы для кормления ребенка (в соответствии со статьей 258 Трудового кодекса РФ) работнику, имеющему ребенка до 1,5 лет – не реже, чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Оплачиваются перерывы  по среднему заработку. Их тоже нужно учесть и порядок их предоставления прописать  в соглашении с работником.

Источник: naim.ru

Автор: Мария Финатова

Партнер Группы компаний Валентины Мирофановой