Валентина Митрофанова
Легко ли в России уволить сотрудника?
Обсуждали эту тему вчера на прямом эфире в вечернем выпуске ОТР. И конечно, речь шла о злостном работодателе, который нарушает свои права и о работниках, которые не справляются со своими обязанностями. Но удивительно, что несмотря на то, что больше половины опрошенных заявили, что были уволены по сокращению, при этом им не были произведены выплаты, связанные с сокращением, при которых по закону полагается минимум 2 среднемесячных заработка заплатить по ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Реально ли увольняли людей по сокращению? Может быть им мотивировали необходимость увольнения сокращением, но как обычно, после этого люди подписывали увольнение по собственному желанию без каких-либо выплат? Очень на это похоже.

Правовая грамотность наших людей на очень низком уровне, так же, как и правовая грамотность подавляющего большинства работодателей. Поэтому и происходят те перекосы, о которых может рассказать любой – и о нарушениях и давлении со стороны работодателя, и о шантаже и злоупотреблениях со стороны работников.

При этом, среди участников дискуссии, возник спор кто чаще нарушает закон крупные или мелкие компании? С моей точки зрения, нарушают все. Но нарушения у мелкого и среднего бизнеса кардинально разные.

Мелкий и средний бизнес допускает грубейшие нарушения по не оформлению работников вообще «работа в черную». По статистике 25 миллионов человек работает в стране без официального оформления. Мелкий и средний бизнес чаще крупного устанавливает минимальные зарплаты «в белую» и доплаты в «черную». Именно мелкий и средний бизнес, большей частью, в прошлом году отправил своих сотрудников в отпуска без сохранения заработной платы. Почему это произошло – из-за отсутствия финансовой «подушки» или по другим причинам – тема отдельного разговора.

Крупный бизнес в такие игры играет крайне редко. Бывает, конечно, никто не спорит. Но чаще у него другие «болячки» - давление при увольнении, угрозы, вынуждение писать работника заявления «о собственному желанию» и др.

Есть и общие «больные места» и у тех, и у других. Важно понимать, что при этом все участники проигрывают и люди, и бизнес и государство в том числе.

Тема увольнения – это социальная и экономическая проблема. Найти решение ее на стыке интересов бизнеса и защиты прав работников очень сложно, но нужно. Поэтому и законодательство надо корректировать для защиты интересов работодателя, но и усиливать контроль за грубыми нарушениями со стороны бизнеса тоже надо.

Во всем должен быть паритет.
Бизнес проекты
Как нас найти
г. Москва, Калошин переулок 4
Подписаться на новостные рассылки
© 2020 Валентина Митрофанова