Увольнение сотрудников по данному основанию является одним из наиболее конфликтных и часто порождает судебные споры между уволенным работником и работодателем.
Любое нарушение процедуры сокращения численности штата может привести к судебному опротестованию решения и признанию его незаконным. А это означает, что придется не только восстанавливать работников, но и выплачивать им денежную компенсацию за вынужденный прогул, а в некоторых случаях компенсировать моральный ущерб.
Обратившись к нам, Вы получите:
- Алгоритм сокращения, учитывающий задачи бизнеса и все возможные нюансы и сложности процедуры
- Консультации наших юристов в процессе проведения процедуры сокращения
- Если процедура уже была проведена, то мы оценим потенциальные риски для компании в случае обращения сотрудника в трудовую инспекцию и подготовим рекомендации, как избежать негативных последствий
Ваши гарантии:
-
Мы несем материальную ответственность за свои действия
Мы возьмем на себя штрафы за нарушения при процедуре сокращения, если такие будут выявлены при проверке трудовой инспекцией
-
Минимизация рисков
Квалифицированные практикующие юристы, соблюдая все нормы законодательства, предотвратят возможные трудовые конфликты
-
Минимизация расходов
Наиболее оптимальная стратегия сокращения с целью минимизации затрат работодателя
-
100% достижение задач бизнеса
Вы получаете готовую инструкцию по сокращению, учитывающую именно ваши задачи и все возможные нюансы и сложности процесса сокращения
-
Экономия вашего времени и трудозатрат
Наши юристы помогут при переговорах с сотрудниками для достижения необходимого результата
Если Вы хотите оптимизировать свой бизнес, избежать возможных трудовых конфликтов и обращений сотрудников в инспекцию по труду, минимизировать свои затраты, но при этом действовать исключительно в рамках закона, наши юристы готовы Вам помочь.
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ? ЗАПОЛНИТЕ ЗАЯВКУ