Построение системы предотвращения конфликтов

Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

Если у вас в организации возник конфликт с работником или работниками или он только назревает – его целесообразно урегулировать внутри компании, пока он не вышел наружу или не приобрёл массовый характер.

Для этого работодатель может провести как профилактические мероприятия, так и мероприятия по внутреннему разрешению конфликта. Конфликт, вышедший за пределы организации, всегда приносит экономические, репутационные, управленческие и административные риски.

Внутреннее разрешение конфликта означает, что вы урегулируете его в пределах организации. Для этого, в большинстве случаев, эффективно привлекать третью сторону. Такая помощь стороннего переговорщика может быть привлечена как на этапе зарождения конфликта, так и при его эскалации, в том числе в случаях, когда все-таки конфликт с работником (работниками) уже вышел наружу (обращение работника в инспекцию труда, прокуратуру или суд).

Возможные варианты сотрудничества:

  • null
    Переговоры с работником при решении руководством о его увольнении (профилактическая мера).
  • null
    Переговоры с работником (работниками) при уже развивающемся конфликте или конфликте достигшего критической точки (разрешение конфликта).
  • null
    Переговоры с профсоюзом (разрешение конфликта).
  • null
    Внутреннее обучение руководителей структурных подразделений и/или службы управления персоналом по построению работы, ориентированной на предотвращение конфликтов и их пресечение в самом начале (профилактика и разрешение).
  • null
    Личное консультирование руководящих работников по поведению и стратегии переговоров в процессе конфликта (разрешение конфликтов).
  • null
    Обучение и поддержка внутренних специалистов по урегулированию конфликтов (внутренний медиатор).
  • null
    Процедура медиации.

Если Вам необходимо урегулировать возникшие с работником или группой работников разногласия, с целью сохранения «дружественного» отношения к компании и руководству и исключая возникновение возможных негативных действий со стороны работника и таких последствий, как обращения в суд, то наш 15-летний опыт ведения переговоров при трудовых конфликтах к Вашим услугам.

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ? ЗАПОЛНИТЕ ЗАЯВКУ
Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.