Абонентское сопровождение по внедрению профессиональных стандартов.

Абонентское сопровождение – консультирование представителей компании по вопросам внедрения конкретных профессиональных стандартов.

Стоимость абонентского обслуживания определяется индивидуально и зависит от количества профессиональных стандартов включённых в договор абонентского обслуживания. Минимальная стоимость договора. – 97000 в месяц (до 3 профессиональных стандартов включительно).

Минимальный срок на который заключается договор – 3 месяца.

Перечень закрепляемых стандартов оформляется в качестве приложения к договору об абонентском обслуживании.

Перед заключением договора Заказчику предоставляется бесплатная методическая помощь по составлению перечня профессиональных стандартов, которые потенциально должны быть применены к данной компании.

Перечень разрабатывается по итогам анализа штатного расписания Заказчика.

Справочно:

  • null
    На начало 2017 года в реестр Минтруда включено более 850 принятых профессиональных стандартов. Разработка профессиональных стандартов будет продолжаться до 2019 года.
  • null
    Каждый стандарт описывает вид профессиональной деятельности и может охватывать функционал целого департамента или подразделения.
  • null
    Государственным компаниям, бюджетным организациям, госкорпорациям, хозяйственным обществам более 50% которых принадлежит государству или муниципальному подразделению Постановлением Правительства РФ N 584 установлен срок до 1 января 2020 года внедрить профессиональные стандарты, включая проведение обучения работников, для которых наличие такого образования является обязательным.

    Вышестоящие организации обязаны контролировать внедрение профессиональных стандартов в данных организациях.

  • null
    Самая серьезная ошибка работодателя – некорректное название должности (например, использование наименования должности “инженер по охране труда” вместо “специалиста по охране труда”) и иные. Вторая серьезная ошибка – отсутствие у работника образования требуемого по профессиональному стандарту в том случае, когда наличие такого образования является обязательным.
  • null
    Для корректного внедрения профессиональных стандартов в компании должен быть проведён функциональный анализ (сверка фактических обязанностей работника с трудовыми функциями, описанными в конкретном профессиональном стандарте). При непроведении функционального анализа есть высокий риск неправильного принятия решения о наименовании должности и требований к образованию, опыту, знаниям и умениям, что потенциально приводит к административным санкциям, значительным необоснованным затратам на обучение и некорректную разработку процедуры внутренней оценки персонала. Таким образом нарушение процедуры внедрения стандартов приводит к значительным рискам компании работодателя.
  • null
    На одного работника может распространяться несколько профессиональных стандартов (исходя из его обязанностей), что может быть выявлено только по итогам функционального анализа. В таком случае работник квалификационно должен соответствовать всем профессиональным стандартам.

Процедура внедрения стандартов даёт возможность:

  • null
    построения оптимальных бизнес- процессов,
  • null
    исключения дублирующих функций,
  • null
    оптимизации обязанностей работников,
  • null
    корректировки должностных обязанностей,
  • null
    установления обоснованных требований к знаниям и умениям работника, которыми он должен обладать,
  • null
    проведения аттестации работников с принятием решения о соответствии его квалификации занимаемой должности или несоответствии,
  • null
    корректировки установления работникам тарифных разрядов,
  • null
    разработки процедуры грейдирования работников,
  • null
    анализа существующей в компании системы оплаты труда на отсутствие дискриминационных характеристик по оплате труда.

Для успешного участия компании в независимой оценке квалификаций, внедряемых в стране с 01.01.2017 необходимо внедрение профессиональных стандартов.

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ? ЗАПОЛНИТЕ ЗАЯВКУ