Простой предприятия. Приказ и порядок оформления

14 декабря 2017

Согласно статьи 72.2 ТК РФ, простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Данный причины, а соответственно и сам простой могут быть вызваны различными обстоятельствами и зависеть как от работодателя, так и от работника (от этого будет зависеть оплата времени простоя). Но основная идея простоя в том, что на некоторое время работодатель может прекратить работу всей организации или ее части, а работники в это время могут быть освобождены от работы. Ниже разберем основные моменты, которые необходимо учесть работодателю, при необходимости объявления простоя.

Законодательно процедура оформления ввода режима простоя по вине работодателя не установлена. На практике введение простоя по вине работодателя обычно оформляется письменным приказом (распоряжением) работодателя. Поэтому Вы вправе издать приказ или распоряжение об объявлении простоя, унифицированной формы которого нет. В Приказе об объявлении простоя следует указать, в отношении кого вводится простой, причины введения простоя, время его начала и окончания (если она известна), размер оплаты времени простоя, где будут находиться работники во время простоя. При этом причину простоя в вышеназванных документах рекомендуется указывать в соответствии с формулировками статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Работник (и) должен(ы) быть ознакомлен(ы) с приказом по введению простоя под роспись. Также приказом определяется место нахождение работника (ов) в период его (их) нахождения в простое дома или не на рабочем месте. В случае отказа от ознакомления с этим приказом, составляется Акт об отказе от ознакомления/ подписания приказа об объявлении простоя.

Как правило, простой наступает не по воле компании, то есть это не произвольная незаконная приостановка работы, а приостановка работы, вызванная некими внешними или внутренними заранее непредвиденными причинами. Следовательно, уведомлять об этом работников за 2 месяца не требуется. В законодательстве не установлен срок, за какой период необходимо уведомлять работников об объявлении простоя. Данный срок остается на усмотрение работодателя, который определяется в приказе об объявлении простоя и доводится до сведения работников.

Длительность простоя законодательством не регламентирована, соответственно исходя из смысла статьи 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. По смыслу названной нормы закона простой является временной мерой в связи с наступлением определенных обстоятельств на производстве. Момент окончания простоя должен быть связан с устранением обстоятельств, повлекших введение простоя. Дата окончания простоя, если она не известна заранее при его введении, может быть определена позже дополнительным приказом (распоряжением) по организации.

Следует отметить, что вопрос о том, должны ли работники во время простоя по вине работодателя находиться на рабочем месте, трудовым законодательством прямо не урегулирован. Однако исходя из статьи 107 Трудового кодекса РФ время простоя не относится к времени отдыха. Работодатель может принять решение о нецелесообразности нахождения работника на рабочем месте и издать приказ о том, что в период простоя (срок определяется приказом/распоряжением) работники вправе отсутствовать на работе, причем за ними сохраняется право на оплату труда в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ – в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, если простой введен. Без оформления этого документа неявка работника на предприятие без разрешения работодателя и без уважительной причины в период простоя, может быть расценено работодателем как прогул, на этом основании трудовой договор с работником может быть расторгнут.

Автор:

Южалин Александр

Старший юрист НОЧУ ДПО
«Института профессионального кадровика»