Какой характер работы можно установить работнику?

16 ноября 2017

В трудовом договоре работника должно быть указано много условий, часть из которых является обязательными, а часть дополнительными. Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в трудовом договоре с работниками в качестве обязательного условия в необходимых случаях должен быть указан характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Закон не дает определение каждого вида характера работы, тем не менее у каких-то работников он должен быть указан. Какому работнику какой характер установить?

Законодательно не существует порядка и перечня кому может быть установлен разъездной, подвижной и в пути характер работы. Выбор характера работы осуществляется на основании существующей практики.

Можно конечно ориентироваться на нормативные акты для отдельных министерств и ведомств в качестве хоть каких-то ориентиров, однако прямого значения они для нас не имеют.

На практике «разъездной характер» устанавливается для тех работников, у которых выполнение трудовой функции осуществляется в разъездах (это могут быть курьеры, торговые представители, менеджеры, супервайзеры, мерчендайзеры, юристы (например, при их участии в регулярных судебных процессах) и др. категории, исходя из специфики их трудовой функции и необходимости разъездов. Это все определяет работодатель. Для этого статья 168.1 Трудового кодекса РФ дает возможность указания всех тонкостей и порядка возмещения, а также перечень должностей указывать в локальных нормативных актах.

По такому же принципу работает и характер работы «в пути», который устанавливается для водителей, водителей-экспедиторов так как они осуществляют управление транспортным средством при непосредственном выполнении своих должностных обязанностей, заполняет путевые листы и находится в пути в процессе работы.

«Подвижной же характер», это такой характер работы, который устанавливается для работников, чья работа осуществляется при движении транспорта, но они при этом сами им не управляют транспортными средствами. К таким работникам относятся проводники, стюардессы, кондукторы и т.д.

Если у Вас есть такие работники или похожие по функционалу с ними, дополните трудовой договор и включите в него нужный характер работы. За ненадлежащее оформление трудового договора и при отсутствии в нем необходимых условий работодатель может быть привлечен к административной ответственности по части 4 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных нарушениях. За это предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей. Размер данного штрафа может применяться за каждый документ.

Автор:

Финатова Мария

Юрист-партнер