Статья - УАЗ. Социальная ответственность бизнеса. Профсоюзы как защита прав работников. Системы управления персоналом. Мысли вслух.

Валентина Митрофанова

УАЗ. Социальная ответственность бизнеса. Профсоюзы как защита прав работников. Системы управления персоналом. Мысли вслух.

Все коллеги сейчас присылают ссылки на вчерашний конфликт работников УАЗ и комментарии к этой ситуации:

▶ «все предсказуемо, и люди справедливо возмущаются, у людей заработная плата 18 тыс. в месяц»,

▶ «совсем обнаглели – повышения заработной платы в 3 раза требуют (напоминаю – это поднятие до 50 тыс. руб.)»,

▶ «сейчас опять контролирующие органы замнут конфликт, никто из руководства не пострадает»,

▶ «понятно, что сейчас с работниками разберутся и уволят»,

▶ и т.д.

Что будет в этой ситуации? Поживем - увидим.

Но разве сама ситуация является уникальной?

УАЗ - не единственная компания, которая выплачивает рабочим заработные платы на уровне прожиточного минимума, а работнику не только себя надо на этот минимум содержать, а часто еще и детей
УАЗ - не единственная компания, которая в погоне за финансовым результатом привлекает самозанятых, по сути выполняющих трудовые обязанности
УАЗ - не единственная компания, где непонятно, чем занимается профсоюз (а он там есть)
УАЗ - не единственная компания, где есть управление персоналом и интересно было бы посмотреть на его «кадровую политику»

Проблема в том, что ничего уникального.

Стыдно за то, что такие факты есть в нашей стране. Стыдно за то, что, скорее всего, действительно «никто из руководства не пострадал».

Хотите поговорить про измерение уровня счастья?

Или вовлеченность персонала?

Может, про Performance Management?

А я чего-то не хочу.

Обучение

Бизнес проекты

Услуги

Как нас найти

г. Москва, Калошин переулок 4

Подписаться на новостные рассылки