Сколько могут работать 14-летние работники во время летних каникул? В Трудовой кодекс РФ внесут изменения для однозначного ответа

31 марта 2017

Граждане в возрасте 14 лет могут работать по трудовому договору. Такая возможность предусмотрена трудовым законодательством для лиц, получающих общее образование, если они работают в свободное от учебы время. Для этого необходимо лишь получить согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Продолжительность ежедневной работы (смены) таких лиц ограничена – 2,5 часа. Но данное ограничение установлено для лиц, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой. Соответственно, неясно какая продолжительность рабочего дня может быть у 14-летнего работника в тот момент, когда учебу с работой он фактически не совмещает – в период летних каникул.

Очевидно, что ограничение 2,5 часа в данном случае не применяется. Вместе с тем, привлекать работника в возрасте 14 лет к работе на условиях полного рабочего дня, как и остальных работников, естественно, нельзя. Хотя бы потому, что для работников более взрослого возраста – 15 лет, установлено ограничение в виде 5 часового рабочего дня.

В связи с чем, данный вопрос в настоящее время остается неурегулированным.

Для разъяснения ситуации было предложено внести в Трудовой кодекс РФ изменения, в частности, в статью 94, которая устанавливает продолжительность рабочего дня отдельных категорий работников.

Законопроектом № 1102447-6 «О внесении изменений в часть первую статьи 94

Трудового кодекса Российской Федерации (об ограничении продолжительности ежедневной работы (смены) для работников в возрасте четырнадцати лет)» предложено приравнять 14-летних к работникам в возрасте от 15 до 16 лет и установить им 5 часовой рабочий день.

Данное ограничение, согласно пояснительной записки к законопроекту, будет относиться к учащимся в возрасте 14 лет на время летних каникул.

Законопроект размещен на сайте Государственной Думы РФ и уже принят в первом чтении.

Автор:
Журенкова Полина
Ведущий юрист департамента трудового права