Зачем был внесен запрет на заемный труд?

27 ноября 2017

С 2016 года законодатель запретил заемный труд, введя в Трудовой кодекс РФ статью 56.1. Под установленный запрет, также попадает широко используемый в бизнесе аутстаффинг.

Аутстаффинг является достаточно удобным способом для решения многих проблем у любого работодателя. Теперь же, к такому виду услуг, на законных основаниях, можно прибегнуть только путем заключения договора о предоставлении персонала, с соблюдением большого количества условий.

У многих встает вопрос: зачем законодатель ввел нормы о запрете заемного труда?

В первую очередь, внесенные изменения направлены на защиту прав работников, в связи с тем, что на российском рынке распространена практика вместо трудового договора заключать гражданско-правовой договор. При заключении такого договора, работодатель приобретает статус заказчика, то есть, тем самым освобождает себя от обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Опять же, можно говорить, что использование такой формы отношений влияет на налоги, что не приветствуется со стороны налоговых органов.

Таким образом, внесенные Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ изменения, направлены на регулирование перечисленных моментов, в большей степени, на соблюдение прав работников. Вместе с этим, новые правила на руку проверяющим органам, в связи с расширением административных санкций.

Никурадзе Анна

Старший юрист Департамента трудового права