Профессора и преподаватели продлевают срочный трудовой договор на особых условиях

24 ноября 2017

Статьей 58 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор) – если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Это значит, что Трудовым кодексом РФ для отдельных категорий работников могут устанавливаться иные сроки действия срочного трудового договора как более, так и менее пяти лет. К таким категориям работников относятся руководители организаций, руководители научных организаций, заместители руководителя научных организаций и другие.

Тем не менее, спорным является порядок применения статьи 332 ТК РФ в части срока действия и/или продления срочного трудового договора с работником – в случае избрания его по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу. Согласно части 8 статьи 332 ТК РФ действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон в письменной форме – на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. Получается, что срочный трудовой договор по соглашению сторон можно продлить на неопределенный срок, но тогда теряется смысл в основаниях прекращения срочного трудового договора. Так как такой договор автоматически становится бессрочным и основание прекращения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия не применяется.

Автор: Елисеенков Д.В.

Руководитель направления по трудовым спорам Департамента трудового права