Продление срочного трудового договора с беременной женщиной

02 февраля 2018

Расторжение срочного трудового договора с женщиной находящейся в состоянии беременности возможно в связи с истечением срока действия трудового договора. И если ситуация с трудовым договором заключенным на время исполнения обязанностей отсутствующего работника более или менее понятна, то как поступать работодателю с беременными работницами в случаях заключения срочного трудового договора по иным основаниям предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ не понятно. Если проанализировать судебную практику по данному вопросу, то становится абсолютно понятно, что увольнение работницы находящейся в состоянии беременности всегда будет незаконным, даже если работодатель выполнил все действия связанные с увольнением в соответствии с установленными требованиями. В частности, согласно части 2 статьи 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Иными словами, трудовой договор продлевается только в том случае, если от работника поступило заявление о продлении и предоставлении справки о беременности. В противном случае трудовые отношения прекращаются, но, к сожалению на практике это далеко не так. С учетом того, то беременные женщины относятся к особой льготной категории работников суды всегда их восстанавливают на работе, в том числе и в случаях, если от работника не поступило заявление на продление срока действия трудового договора, а так же медицинской справки о состоянии беременности. Суды считают это формальностью, в частности такие выводы следуют из апелляционного определения Санкт-Петербургского городского суда от 20.09.2017 года № 33-18083/2017, в данном деле суд посчитал, что вышеуказанное заявление является не обязательным, а реализация положений части 2 статьи 261 ТК РФ не зависит от осведомленности работодателя о факте беременности работницы на момент принятия решения об увольнении.

Автор:
Руководитель направления по трудовым спорам Департамента трудового права Елисеенков Д.В.