Новые требования порядка приема на работу водителей

28 февраля 2017

С 12.08.2016 года вступил в силу Приказ Минтранса России от 11.03.2016 N 59 “Об утверждении Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта” (далее Приказ).

Теперь организации (работодатели), осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств  обязаны при приеме на работу водителей или иных работников, чья работа непосредственно связанна с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта осуществлять профессиональный отбор. Целью проведения профессионального отбора является установление соответствия принимаемого на работу кандидата, требованиям, предъявляемым к ним законодательством Российской Федерации.

К таким требованиям законодатель относит следующее:

  • наличие у водителя водительского удостоверения на право управления транспортными средствами соответствующих категорий и подкатегорий;
  • отсутствие медицинских противопоказаний или ограничений к работе по занимаемой должности (управление транспортными средствами);
  • наличие соответствующего уровня профессионального образования, соответствующего Квалификационным требованиям, установленным законодательством РФ;
  • наличие необходимого стажа (опыта) работы соответствующего, установленным Квалификационным требованиям, установленным законодательством РФ.

Квалификационные требования, предъявляемые к работникам организаций (работодателей), осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом  установлены  Приказом Минтранса России от 28.09.2015 N 287. Настоящие требования, устанавливают необходимые уровень знаний, умений, профессионального образования, а так же стаж (опыт) работы по специальности.

Для установления соответствия или не соответствия кандидатов вышеуказанным требованиям, организация (работодатель) при приеме на работу, проводит собеседование с такими кандидатами. В случае подтверждения по итогам собеседования соответствия кандидатов вышеуказанным требованиям, организация (работодатель) принимает решение о приеме кандидата на работу.

Результаты собеседования оформляются листами собеседования. Каких-либо требований к оформлению таких листов законом не установлено, поэтому они оформляются на усмотрение работодателя со сроком хранения не менее пяти лет.

Приказ, так же обязывает организации (работодателя) проводить стажировку в отношении водителей которые принимаются на работу, на такую должность впервые или имевшие перерыв в трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами, более одного года или которые в процессе трудовой деятельности были переведены с одного типа транспортного средства на другой. Допуск к самостоятельной работе без стажировки будет не правомерным.

Порядок оформления и проведения стажировки определяется данным Приказом. Правильность порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта будет проверяться в рамках проводимых контрольных мероприятий как Федеральной службой по надзору в сфере транспорта РФ (Ространснадзор) так и Федеральной службой по труду и занятости РФ (Государственная инспекция труда).

Автор:
Руководитель направления по трудовым спорам Департамента трудового права Елисеенков Д.В.