Критерий массового увольнения

24 ноября 2017

Трудовым кодексом РФ определен ряд мероприятий, выполнение которых может привести к массовому увольнению работников. Понятие массового увольнения равно, как и критерий массовости, ТК РФ не определен, а установлен – это следует из статьи 82 ТК РФ в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Иными словами, такие соглашения могут приниматься как на уровне федеральном (но по определенной отрасли), так и на уровне территориальном по конкретному региону.

Если рассмотреть данный вопрос на примере конкретного региона – Московская область – критерии массового увольнения определены на уровне субъекта в Московском областном трехстороннем (региональном) соглашении между Московским областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей Московской области и Правительством Московской области на 2015-2017 годы. А так же могут быть определены и на уровне конкретного муниципального образования. Например, «Трехстороннее соглашение между Администрацией городского округа Королев Московской области, городским объединением профсоюзов городского округа Королев Московской области и работодателями городского округа Королев Московской области на 2015-2017 годы”. Соответственно, при определении критериев массового увольнения следует учитывать все соглашения, которые могут действовать на территории конкретного населенного пункта, где проводятся мероприятия, которые могут привести к массовому увольнению работников.

Автор: Елисеенков Д.В.

Руководитель направления по трудовым спорам Департамента трудового права