Как принять работника на работу на неполное рабочее время?

28 декабря 2017

Рассмотрим порядок приема работника на неполное рабочее время.

Так, для того, чтобы принять работника на неполную штатную единицу, в его трудовом договоре необходимо отразить, что работник принимается на работу на условиях неполного рабочего времени, а также режим рабочего времени (например, «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Рабочими днями являются понедельник, вторник, среда, четверг, пятница, а выходными – суббота, воскресенье. Рабочий день – 6 часов 24 минуты; начало работы в 10:00, окончание работы в 17:24», если перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и составляет один час).

Оплату труда работника, принимаемого на неполное рабочее время, следует указать за полную ставку, поскольку в противном случае контролирующими органами может быть усмотрена дискриминация в оплате труда работников; при этом необходимо указать, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время (например, «Работнику установлен месячный оклад 30 000 руб., исходя из месячной нормы, рассчитанной из 40 часовой рабочей недели. Оклад выплачивается  пропорционально фактически отработанного времени»).

В приказе о приеме на работу может быть не указано, а может быть указано, что сотрудник принят на неполное рабочее время. Нарушением это не является, так как нет прямого требования об этом.

Что касается штатного расписания, – Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 одновременно с унифицированными формами такой документации) прямо устанавливают при описании формы штатного расписания №Т-3: «при заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.», т.е. в штатном расписании следует отразить по этой штатной единице тот объем времени, в который будет выполняться работа, например 0,7.

Автор: Валентина Митрофанова

Управляющий партнер
ООО Компания «Митрофанова и партнеры»